Звільнення в зв’язку з виходом на пенсію

Про наближення пенсійне часу, працівнику слід потурбуватися заздалегідь. Завчасні турботи повинні торкнутися не тільки оформлення пенсії, а й прийняття рішення про продовження трудових відносин або їх переривання. Роботодавець і його представник в кадрових питаннях повинен мати уявлення про нюанси подальшої співпраці з пенсіонером, а також про порядок проведення процедури звільнення, в разі бажання працівника або через виробничу необхідність.


Вихід на пенсію. Що робити далі?

законодавче регулювання

Кожна людина має право розраховувати на пенсійне забезпечення при досягненні певного віку. Для жінок він регламентований 55 роками, а для чоловіків – 60. Після виконання зазначеного віку, людина має право оформити звільнення у зв’язку з виходом на пенсію і отримувати зароблену за все життя державну допомогу.


Законодавчий захист пенсіонерів у трудовій сфері

У Трудовому кодексі відсутні положення, що визначають зобов’язання працівників припиняти трудові відносини після отримання законодавчого дозволу про законному відпочинку. Тому, пенсіонер може продовжувати працювати, а керівник суб’єкта господарювання не має права його звільнити через отримання статусу пенсіонера. У разі самостійного прийняття рішення працівника про розірвання трудових відносин, йому не потрібно відпрацьовувати два тижні. Однак, попередити роботодавця про своє рішення краще заздалегідь, щоб керівник суб’єкта господарювання мав можливість підібрати заміну який звільняється. Він зобов’язаний звільнити працівника тією датою, яка вказана в заяві пенсіонером. Відсутні обмеження в часовому інтервалі між настанням віку, ідентифікує як пенсійна, і моментом розірвання трудового договору. Це означає, що дата виходу на пенсію і дата звільнення можуть не збігатися.

Звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію


Процедура оформлення через вихід на пенсію ідентична стандартному розірвання трудових відносин

Якщо працівник після виходу на пенсію бажає звільнитися, то його дії повинні бути здійснені відповідно до порядку, в якому передбачені законодавчі вимоги. Варто відзначити, що він схожий зі стандартними правилами оформлення процедури розірвання трудового контракту з працівником компанії.

  1. Повідомлення працедавця про своє рішення звільнитися. Захід проводиться шляхом написання заяви і передачі його керівнику суб’єкта господарювання на розгляд. У заяві може бути відображена причина припинення трудових відносин, або її можна упустити.
  2. Розгляд заяви керівником суб’єкта господарювання та нанесення на документ резолюції, яка оформляється в лівому верхньому кутку документа і свідчить про його згоду, оскільки його незгода може бути оскаржене в судовому порядку.
  3. Передача заяви кадровому фахівця.
  4. Реєстрація документа і присвоєння йому вхідного номера.
  5. Оформлення розпорядчої документації про звільнення.
  6. Ксерокопіювання сторінки трудової книжки, де відображена запис про звільнення, для зберігання в архіві.
  7. Внесення відповідного запису до трудової книжки.
  8. За письмовою заявою працівника надаються копії документації, що стосується трудової діяльності на підприємстві, з якого він звільняється.
  9. Видача трудової книжки її власнику з внесенням відповідного запису в журнал обліку документації та підписи пенсіонера, що свідчить про факт, що відбувся.
  10. Проведення фінансових розрахунків з працівником, який звільняється.

Читайте також: Звільнення без відпрацювання 2 тижнів

оформлення заяви


Зразок заяви на звільнення

Відсутня уніфікована форма заяви на звільнення працівника через вихід на пенсію. Зазвичай застосовується форма документа, затверджена як зразок заяви на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, що є еталоном в кадровому діловодстві для стандартної процедури припинення трудових відносин. Оскільки документація відноситься до категорії первинної, то нормативно-правові акти регламентують внесення в неї інформації:

  • про адресата, включаючи дані підприємства, а також посаду та ініціали його керівника;
  • про заявника, із зазначенням посади та ініціалів пенсіонера;
  • найменування документації – заява;
  • текстової частини, в якій повинно бути відображено прохання звільнити працівника з посади за власним бажанням з позначкою причини у вигляді виходу на пенсію або без неї;
  • зазначення дати, з якої працівник бажає розірвати трудовий договір;
  • дати складання документа;
  • підписи заявника.

До заяви не треба докладати ніяких документів, які б підтверджували відповідний вік, тому, що вся особиста інформація про співробітників зберігається у відділі кадрів. Рекомендовано його оформляти від руки, а не друкувати на принтері, оскільки в конфліктних ситуаціях, вирішення яких проводиться в судовому порядку, працівникові буде простіше довести, що документ складено особисто їм.

Після оформлення заяви, воно передається на розгляд керівнику суб’єкта підприємництва, який повинен його завізувати і передати кадровому фахівця, який реєструє документ і привласнює йому вхідний номер. Заява на звільнення через вихід на пенсію, працівник може подати за допомогою відправки документа поштою з опцією «з повідомленням», однак за трудовою книжкою йому доведеться з’явитися особисто на підприємство.

Запис у трудовій книжці


Як оформити трудову книжку

Внесення запису про звільнення працівника, який є пенсіонером в трудову книжку ідентично оформленню стандартної процедури розірвання трудових відносин. Після вказівки порядкового номера запису в документі і дати припинення дії трудового контракту, яка повинна збігатися з датою видання відповідного наказу, необхідно внести тестову частину, яка відображатиме статті закону, що регулюють звільнення в зв’язку з відходом на пенсію. Запис у трудовій повинна містити назву посади та ініціалів особи, якій поставлені кадрові обов’язки, а також підписи його і працівника. Посилання на ідентифікаційну інформацію про розпорядчої документації кадрового характеру підтверджує істинність внесеної записи.

оформлення наказу


Оформлення розпорядчої документації

Розпорядча документація складається кадровим співробітником на підставі завізованого заяви про відхід пенсіонера. Наказ має уніфіковану форму Т-8, що дозволяє полегшити роботу кадровика, оскільки в бланку необхідно тільки заповнити відповідні розділи. У ньому заздалегідь проставляються реквізити суб’єкта господарювання.

Читайте також: Матеріальна допомога співробітнику: види

Особі, яка відповідає за кадрове діловодство, залишається тільки внести в підготовлений зразок наказу на звільнення у зв’язку з виходом на пенсію табельний номер працівника, його персональні дані, причину звільнення і посилання на норми закону, що регулює дану процедуру. В розпорядчої документації необхідно обов’язково згадати про те, що підставою його оформлення є заява, що має конкретний реєстраційний номер. Дата реєстрації наказу в журналі обліку розпорядчої документації повинна збігатися з датою звільнення.

Чи потрібна відпрацювання

При прийнятті пенсіонером рішення розриві трудового контракту за власним бажанням і компетентному оформленні заяви, йому не потрібно відпрацьовувати два тижні.

Однак, якщо в документі буде відсутній згадка про звільнення через досягнення пенсійного віку і виходу на пенсію, інтереси працівника не будуть захищені законодавчими нормами, оскільки на нього в такій ситуації поширюється стандартний порядок, який застосовується при розірванні трудового договору. Відпрацювання також не потрібна в ситуаціях, коли причиною звільнення є угода сторін.

Виплати при звільненні у зв’язку з виходом на пенсію

Співробітник, що розриває трудовий контракт через досягнення пенсійного віку, може розраховувати на грошові виплати, що формуються статтями:

  • заробітної плати, передбаченої штатним розкладом;
  • компенсації за невикористану відпустку;
  • додаткової оплати праці за особливі досягнення або в якості подарунка;
  • вихідної допомоги в ситуації, коли звільнення вимушене і проводиться через скорочення або ліквідації підприємства.

Розміри виплат визначаються внутрішніми положеннями суб’єкта господарювання. При скороченні пенсіонера, роботодавець повинен йому виплатити заробітну плату за кілька місяців, а при ліквідації компанії – в будь-якому розмірі на розсуд керівника, однак не менше одного розміру зарплати.

нюанси

Працівник, який є пенсіонером, може звільнитися за пільговим порядку з внесенням запису до трудової книжки, яка регламентує розрив трудових відносин через досягнення пенсійного віку, тільки один раз.

Після його працевлаштування працівником, який має статус пенсіонера, на нього поширюються всі правові норми законодавства трудової спрямованості. Другий раз неможливо скористатися пільгою.

Пенсія. Що далі?

Працівник по досягненню пенсійного віку має право продовжити діяльність без змін її умов реалізації. За згодою з роботодавцем він може перевестися на іншу посаду, підписавши додаткову угоду до основного трудовим договором. Переклад можна оформити після повного розірвання контракту, що регламентує трудові відносини і укладення нового договору, який також може мати строковий характер. Він так само може просто звільнитися без необхідності відпрацювання протягом двох тижнів.

Ссылка на основную публикацию