Звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства

Рано чи пізно настає час, коли раніше прибуткова і нормально функціонуюча компанія стає збитковою, що призводить до її закриття. Цей процес називається ліквідацією і має на увазі під собою процедуру, в ході якої права і обов’язки компанії повністю припиняються, причому вони не можуть бути передані іншим організаціям або приватним особам згідно зі статтею 61 Цивільного кодексу Російської Федерації. У даній статті ми розберемо, як відбувається процедура звільнення в зв’язку з ліквідацією підприємства і який алгоритм для звільнення наявних працівників.

Вступ

Ліквідація – це останній етап життя компанії, після якого її більше не існує, тому ні кредитори, ні колишні співробітники не вправі вимагати від неї будь-яких виплат, компенсацій або виконання взятих на себе зобов’язань. Необхідно вирішити всі питання на етапі ліквідації, тому що після неї вже ніяких претензій ні до кого висунути не вийде.  


Звільнення при ліквідації проводиться в примусовому порядку

Відповідно до вимог статті 81 Трудового кодексу РФ власник компанії, що знаходиться в стані ліквідації, має законне право звільнити всіх працівників, які у нього зареєстровані. Тобто звільняються всі: і вагітні жінки, і що знаходяться в декретній відпустці, і люди, які перебувають на лікарняному, і ті, хто перебуває у відпустках.

При звільненні діють класичні правила: одноразова виплата в розмірі середньомісячного заробітку, а також виплати середнього заробітку на період працевлаштування (не більше двох місяців). У деяких ситуаціях виплата може бути продовжена на третій місяць за рішенням центру зайнятості, але тільки в тому випадку, якщо співробітник звернувся до них не пізніше ніж через 14 днів з моменту звільнення і за два місяці йому не знайшли відповідної вакансії. Також за згодою сторін може послідувати дострокове припинення трудового договору з подальшою виплатою компенсації за невідпрацьований період.

Зверніть увагу: звільнення співробітника можливо і за іншими статтями, наприклад, на підставі перекладу в іншу ситуацію, на підставі власного бажання, угоди сторін тощо.

як діяти

Розглянемо детальніше процедуру ліквідації підприємства – порядок дій звільнення співробітників. Насамперед роботодавець повинен повідомити про майбутнє закриття службу зайнятості. Запит подається в письмовій формі в разі, якщо:

  1. У компанії працює 15 або більше осіб.
  2. У разі якщо планується звільнити понад 50 осіб протягом місяця.
  3. У разі якщо планується звільнити 200 людей протягом найближчих двох місяців.
  4. У разі якщо проводиться звільнення не менше 1 відсотка загальної кількості працівників у регіонах, де загальна чисельність зайнятого населення становить менше п’яти тисяч чоловік (за умови, що звільнення проводиться протягом 30 календарних днів).

Зверніть увагу: в деяких районах і регіонах РФ можуть діяти особливі правила при ліквідації підприємства і звільнення великої кількості співробітників. Подібні правила покликані захистити працівників і полегшити роботу центрів зайнятості, поліпшивши соціальну захищеність співробітників.

Подати відповідну заяву глава компанії або довірена особа зобов’язана за 60 календарних днів або за 90, якщо планується масове звільнення співробітників.


За 2 місяці потрібно попередити і працівників, і центр зайнятості

Повідомляємо про ліквідацію персоналу

Після того як центр зайнятості був повідомлений, керівник зобов’язаний повідомити про розпуск компанії своїм співробітникам і попередити, що планується звільнення. Це робиться під розпис за два календарні місяці до передбачуваної дати звільнення. Повідомлення видається всім робочим – і тим, хто працює на постійній основі, і до тих, хто працює за сумісництвом. Воно може бути складено у вільній формі – суворого зразка не існує.

Увага: деякі співробітники відмовляються підписувати повідомлення, вважаючи, що це врятує їх від звільнення. Насправді це не так. Якщо хтось відмовляється розписується, то папір просто відправляється йому поштовою службою рекомендованим листом на домашню адресу.  

У разі відмови роботодавець або відповідальна особа складають акт, в якому прописується ПІБ співробітника і причини його дій. Подібний акт дозволить в майбутньому захиститися від судових позовів, які працівник має право подати, заявивши, що його скорочення було незаконним.

Оформляємо накази і розраховуємо посібники

Після того як були вручені повідомлення про звільнення при ліквідації підприємства, повинно пройти 60 календарних днів. Після цього оформляються накази про звільнення співробітника за загальноприйнятою норми № Т-8. З наказами робочих зазвичай ознайомлюють під підпис, але це не обов’язкова умова. Після оформлення наказу він передається до відділу кадрів і бухгалтерії, яка робить відповідні розрахунки і виплачує працівникові заборгованість. До складу платежу входить:

  1. Заробітна плата за відпрацьовані з останньої виплати платежі.
  2. Компенсація за неотгуленний або невикористаний відпустку.
  3. Вихідна компенсація в розмірі середньомісячної заробітної плати.

Відзначимо, що середньомісячна зарплата виплачується тільки тим, хто працював на постійній основі, а також сумісникам. Для сезонних робітників передбачений двотижневий заробіток, а для тих, хто працює за офіційним договором, укладеним на строк до 60 днів, компенсація взагалі не передбачена.   

Увага: остаточний розрахунок з працівником відбувається в останній робочий день. Якщо в цей день працівника не було на місці (наприклад, відрядження), то кошти йому виплачують після його звернення (на наступний день).


Розрахуватися з працівником потрібно в останній робочий день

деякі нюанси

Розглянемо, які нюанси можуть бути при звільненні співробітників, щоб їх можна було враховувати при закритті. Якщо вони не ходили кілька років у відпустку, то цей час обов’язково враховується і кошти виплачуються згідно з діючими правилами. Для цього необхідно порахувати, скільки фактичних днів; не відгуляв людина, і оцінити їх відповідно до чинної тарифікації. Якщо людина працює в компанії менше шести місяців, то йому виплачують компенсацію за загальним принципом. Розрахунок ведеться або за календарними, або по робочих днях в залежності від того, основний чи це відпустка або додатковий. Останнім етапом розставання зі співробітниками є внесення відповідного запису до трудової книжки. Оскільки ініціатор є роботодавець, то в ній вказується основна причина – ліквідація компанії або припинення її діяльності.

Ссылка на основную публикацию