Звільнення генерального директора за власним бажанням

Директор юридичної особи, з організаційно-правовою формою управління у вигляді товариства з обмеженою відповідальністю, є найманим працівником, на якого поширюються норми трудового Кодексу Російської Федерації.


Заява на звільнення

Керівник компанії також є її одноосібним виконавчим органом, діяльність якого регулюється законодавчими нормами, що стосуються ТОВ. Вони мають на увазі необхідність попереднього припинення повноважень. Підстави для звільнення директора ідентичні обставинами, характерними для рядових співробітників, але порядок проведення заходу відрізняється.

процедура звільнення

Процедура звільнення має на увазі оформлення припинення трудових обов’язків працівника.

Для звільнення штатного співробітника достатньо письмово повідомити роботодавця про своє бажання розірвати трудовий договір за два тижні до настання події, після закінчення яких:

  • працівник отримує зароблені кошти;
  • представник роботодавця вносить відповідний запис до трудової книжки;
  • співробітник набуває статусу звільненого, що не працевлаштованого і вже не має відношення до виробничої діяльності компанії.

Оформлення звільнення директора ТОВ за власним бажанням здійснюється за іншим сценарієм, який передбачає проведення обов’язкових заходів, пов’язаних з припиненням повноважень та реєстраційні дії в уповноважених органах.

Як звільнити директора ТОВ за власним бажанням: покрокова процедура


Алгоритм проведення процедури звільнення

Звільнення керівника компанії відбувається відповідно до норм і вимог, які доповнюють і уточнюють один одного:

  • Трудового Кодексу Російської Федерації;
  • Законодавчих актів, що регулюють діяльність товариств з обмеженою відповідальністю.

Процедура звільнення керівника від зобов’язань проводиться в кілька етапів:

    1. Повідомлення засновників про майбутню подію не менше ніж за 30 днів до його настання. Захід має бути проведено за допомогою складання листа у вигляді заяви та відправки його поштою з опцією повідомлення. Зразок заяви на звільнення генерального директора ТОВ допоможе грамотно скласти документ.


Заява про звільнення

    1. Ініціація зборів головою представників органів управління відразу після отримання повідомлення від директора.
    2. Проведення зборів, порядком якого є питання про дострокове складання обов’язків керівника і про призначення його правонаступника.
    3. Ухвалення колегіального рішення, який передбачає звільнення керівника за власним бажанням.
    4. Оформлення протоколу, що є обгрунтовують складення повноважень керівника, документом.
    5. Видання наказу про припинення трудових відносин. Документ повинен бути оформлений за формою Т-8.


Зразок наказу про звільнення

  1. Внесення запису до трудової книжки із зазначенням реєстраційної інформації оформленого протоколу.
  2. Засвідчення записи в трудовій книжці уповноваженим представником компанії і її печаткою.
  3. Інформування уповноважених органів про подію.

Читайте також: Стаття 192 ТК РФ порядок застосування дисциплінарних стягнень

Причини складання повноважень

Звільнення генерального директора за власним бажанням здійснюється в передбачених трудовим законодавством ситуаціях, які передбачають загальні спеціальні або додаткові підстави для ініціації процедури.


причини звільнення

загальні

Загальні підстави для керівника компанії ідентичні обставинами, характерними для рядових робітників:

  • закінчення терміну дії трудового контракту;
  • небажання займати посаду;
  • переведення до іншого місця роботи.

спеціальні

Спеціальні підстави характерні для керівників компанії в ситуаціях:

  • продаж або дарування ТОВ, що тягне за собою зміну власника;
  • невиконання покладених обов’язків;
  • протиправні дії, які спричинили за собою порушення збереження майна.

додаткові

При проведенні ліквідаційних заходів товариства з обмеженою відповідальністю обов’язковим заходом є усунення з посади його керівника.


Заповнення трудової книжки при звільненні директора

Повідомлення уповноважених органів

Податкова Служба повинна бути повідомлена про зміну керівника компанії в триденний термін, з часу звільнення колишнього директора, для своєчасних внесення змін в єдину базу юридичних осіб.

Фахівці уповноваженого органу вимагають проведення заходу колишнім директором, оскільки нове керівництво не має права вчиняти юридичні операції, в число яких відноситься підпис документів, до моменту внесення змін в єдину базу.


Єдина база реєстрації юридичних осіб

Це обумовлює необхідність включення в правило проведення процедури звільнення директора додаткових розділів:

  • складання заяви-повідомлення;
  • засвідчення документу в нотаріуса;
  • особисте відвідування Податкової Служби і подача документа.

Як оформити звільнення, якщо директор – засновник

Якщо директор і засновник компанії є однією особою, то звільнити себе від обов’язків можна в будь-який момент. У даній ситуації на працевлаштування директора, який є власником, що не впливають норми розділу регулювання праці, відбиті в трудовому законодавстві.

Звільнення керівника ТОВ здійснюється відповідно до прийнятого його одноосібним рішенням.

Звільнення можна оформити за кількома схемами, від вибору якої залежить правила оформлення процедури:

  1. За особистим бажанням, що обумовлює необхідність запису в трудовій книжці, відповідно до загального порядку її заповнення, посилаючись на кадровий наказ.
  2. За рішенням учасника, в результаті чого в трудовій книжці необхідно відобразити запис про звільнення за ініціації уповноваженого органу компанії з зазначенням посилання на відповідне рішення.

Читайте також: Які потрібні документи при прийомі на роботу

Відповідальність після складення повноважень

Звільняючись, директор не несе відповідальності за зобов’язання, які настали в період, починаючи з дня запису про складання повноважень у трудовій книжці.

Однак, він відповідає за наслідки подій, що є результатом його розпоряджень в процесі управління компанією. Основними причинами ініціювання розглядів засновниками можуть бути:

  • псування власності організації;
  • втрата майна;
  • упущення вигоди або понесені витрати внаслідок непродуманих вказівок.

Засновник має право стягнути завдані збитки в претензійному або судовому порядку. При цьому слід врахувати, що колишній роботодавець відповідає за свої дії всієї наявної у нього власністю, крім її елементів, законодавчо визначених забороненими до вилучення судовими приставами.

Нюанси та особливості

Порядок звільнення директора за власним бажанням передбачає необхідність пошуку засновниками компанії приймача складає повноваження керівника, для здійснення заходів, пов’язаних з їх передачею.

Новий керівник компанії приймає всі справи, про що свідчить акт прийому-передачі з звільняються директором.

Якщо тридцятиденний термін, з моменту повідомлення про подію, закінчився, а правонаступник не був знайдений, то процедура звільнення оформляється за стандартною схемою, але з деякими нюансами, які передбачають здачу документації на зберігання до нотаріальної або архівну організацію.

Які проводяться виплати після оформлення процедури складання повноважень

При звільненні за власним бажанням керівнику компанії виплачуються грошові кошти, що належать до статей:

  • заробітної плати;
  • премії;
  • соціальних виплат;
  • компенсацій за невикористану відпустку.

Якщо звільнення було вимушеним і його причиною були підстави, які належать до категорії додаткових, то керівнику належить вихідна допомога, в розмірі трьох середніх значень заробітних плат, що виплачується разом з основними нарахуваннями.

Звільнення від посади керівника ТОВ супроводжується необхідністю внесення змін до документації підприємства. Неправильне оформлення документів може спричинити негативні наслідки для організації, виражені в штрафні санкції та судових розглядах.

Ссылка на основную публикацию