Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Зразок заповнення анкети на прийомі на роботу

Анкета дозволяє роботодавцю оцінити відповідність претендує на посаду кандидата висунутим вимогам. Документ дозволяє структурувати і узагальнювати відомості про фахівця. З його допомогою роботодавець полегшує собі процес співбесіди і прийняття рішення про працевлаштування нового працівника.

форма документа

Законодавчі норми не регулюють форму документа. Суб’єкт підприємницької діяльності має право самостійно розробляти зразок анкети на роботу, з огляду на рівень інформативності, необхідної для оцінки людини як працівника компанії.


Анкета дозволяє роботодавцю об’єктивно оцінити якості здобувача

Часто на підприємствах затверджуються кілька форм анкет, призначених для різних категорій потенційних співробітників.

Для адміністративного персоналу зазвичай застосовується розгорнута форма документа, оскільки для цієї категорії працівників важливо своєчасно виявити рівні:

  • уважності;
  • грамотності;
  • швидкості реакції;
  • емоційного стану;
  • зацікавленості в отриманні роботи.


Зразок анкети для претендентів керівних посад

Для робочої та обслуговуючої категорії персоналу, передбачена стисла форма анкети, метою заповнення якої є виявлення професійних якостей та відповідність їх діючої вакантної посади.


Зразок анкети для потенційних працівників робітничих спеціальностей

Основною метою анкетування є розкриття професійних, психологічних і особистих відомостей про що претендує на посаду кандидата, для можливості вибору роботодавцем компетентного співробітника.

Що повинно бути відображено в документі

Після знаходження потрібної посади в сервісах з працевлаштування, у претендента зазвичай виникає питання, про те, як заповнювати анкету на роботу, зразок якої необхідно оформити на прохання роботодавця.

Для достовірної оцінки характеристики людини з професійної точки зору, в анкеті слід відобразити дані:

  • прізвище ім’я по батькові;
  • громадянство;
  • професія;
  • закінчений навчальний заклад;
  • статус професіонала;
  • загальний стаж роботи з докладним описом останнього місця працевлаштування;
  • реєстраційна адреса;
  • адреса проживання;
  • служба в армії;
  • наявність судимості.


Порядок розкриття особистісного потенціалу працівника

Додатково може бути внесена інформація про освіту:

  • пройдені курси підвищення кваліфікації;
  • відвідування семінарів, майстер-класів та конференцій;
  • рівень володіння іноземними мовами.

Для робочих спеціальностей актуальні розділи про стан здоров’я, що мають на увазі:

  • інвалідність;
  • обмеження у працевлаштуванні;
  • лікування хронічних захворювань в стаціонарному режимі.

Сімейний стан і наявність дітей або старих родичів може з’явитися приводом для частих оформлень лікарняних листів, що неприйнятно для деяких професій. Ці фактори також впливають на можливість відрядження з робочих питань.

В анкеті може бути передбачені специфічні питання, що мають психологічний характер, що допомагають виявити поведінкові чинники

Які розділи не варто включати в анкету

На законодавчому рівні передбачено фактори, які не можуть бути причиною відмови в прийомі на роботу. Тому не варто включати в анкету розділи, які згодом можуть з’явитися приводом для судових розглядів:

  • расова приналежність;
  • політичні погляди;
  • релігійні переконання;
  • майновий стан;
  • членство в профспілці.

Читайте також: Звільнення за власним бажанням під час лікарняного листа

Якщо володіння цією інформацією важливо для прийняття роботодавцем рішення про прийом на роботу нового співробітника, то її бажано виявити в усному вигляді.

Нюанси, які слід врахувати роботодавцю

Складаючи анкету, роботодавець повинен врахувати, що питання в ній повинні бути задані тактовно з мінімальною кількістю особистої інформації, щоб не відлякати потенційного працівника.

Не рекомендується включати такі питання в документ, відповіді на які не відносяться до виробничої діяльності.

Слід зазначити, що в разі надання недостовірної інформації або використанні підроблених документів, роботодавець має право розірвати трудовий договір.

При обробці документів про прийом на роботу, представники роботодавця, розглядаючи анкету, отримують доступ до персональної інформації майбутнього співробітника. Тому все анкетні дані мають зберігатися таємно, а у потенційного працівника слід взяти згоду на використання його ідентифікаційних даних в цілях діловодства.

На що треба звернути увагу

Перед тим як приступити до заповнення анкети рекомендується повністю з нею ознайомитися, оскільки вона оформляється від руки і важливо, щоб в документі не було помилок і помарок. Необхідно звернути увагу на ідентичні питання, за допомогою яких роботодавець визначає чесність, відвертість і коректність здобувача.

Незаповнені графи в документі можуть сприяти створенню у роботодавця враження ігнорування питань, що буде класифікувати здобувача в його очах як невиконавчого і конфліктного людини.

При претендовании на керівну посаду потенційному працівнику необхідно заповнити розширену анкету. Для прискорення процесу, з дозволу представника керівника компанії, можна послатися в деяких розділах на пункти резюме.

Як правильно заповнити документ

Щоб отримати бажану посаду необхідно попередньо вивчити зразок заповнення анкети на прийомі на роботу, для отримання можливості компетентного оформлення документа, відповідно до вимог своєї професії.

При цьому слід врахувати кожен нюанс анкети, який може багато чого розповісти про своє заповнювачі.

Рівень культурності і освіченості

Побіжного погляду на заповнену анкету досить для оцінки культурного рівня і освіченості людини. Претендуючи на керівні посади, важливо зуміти виключити з текстової частини документа орфографічні помилки і правильно розставити коми. Всі фрази повинні бути розгорнуті, логічні і доступні до сприйняття.

Здобувачі робітничих професій можуть не демонструвати свої вміння в каліграфії і знання правил російської мови, оскільки для виконання ними посадових обов’язків ці критерії навряд чи стануть в нагоді.

Особливості характеру

Риси характеру можна визначити, глянувши на анкету, навіть її не читаючи, використовуючи особливості почерку людини, який може свідчити про ступінь категоричності, критичності і впевненості, що може бути обумовлено:

  • стилем почерку;
  • натиском на стрижень;
  • розміром символів, застосовуваних для позначення вибору правильної відповіді.

Відповідність вакантної посади

Характер виконання анкетного завдання може підказати роботодавцю відповідність параметрів людини вакантної посади.

Виконавця характеризує:

  • точність виконання завдань;
  • кількість питань, залишених без відповідей;
  • наявність розгорнутих відповідей на відкриті питання.

Понад 80 відсотків відповідей на завдання анкети свідчить про старанності людини, якій підійде посада підлеглого.

Читайте також: копія трудової книжки завірена роботодавцем: зразок

При претендовании на керівну посаду, здобувачеві рекомендується відійти від встановлених правил і приписів, рекомендованих для заповнення документа.

Учитися

Інтелектуальний рівень здобувача легко визначити, проаналізувавши складені питання, а також завдання, які мають логічні конструкції.

Це обумовлює необхідність аналізу мислення здобувача, який повинен попередньо продумати відповіді на питання, перш ніж їх записати в анкеті, що особливо актуально при пошуку роботи, діяльність якої буде пов’язана з розумовою працею.

конфліктність

Критерій визначається при аналізі стилю написання відповідей «так» і «ні». При цьому в аналітичній роботі важливу роль відіграє:

  • співвідношення слів;
  • ступінь натиску ручки при написанні конкретних слів;
  • розмір слів «так» і «ні».

Варто відзначити, що конфліктними вважаються люди, що акцентують свою увагу на слові «ні».

пунктуальність

Параметр оцінюється за зовнішнім виглядом заповнених розділів, в яких необхідно відобразити конкретні дати події. Чи не вказівка ??критеріїв вказує на відсутність пунктуальності, оскільки вона не властива людям, яким не важливий фактор часу.

Що писати про себе в анкеті при прийомі на роботу


Документообіг при прийнятті на роботу

Заздалегідь вивчивши приклад заповнення анкети на роботу, у претендента не виникне питань про те, як оформити документ в його розділах, що стосуються особистої інформації. Однак, кожен роботодавець розробляє власну форму документа, в якому можуть бути включені питання, що мають статус «підводних каменів», основною метою яких є з’ясування інформації, про яку претендент не хотів би ділитися ні з ким.

Причина звільнення з попереднього місця роботи

Не варто вказувати справжню причину розірвання трудових відносин з попереднього місця роботи, оскільки головним завданням цього питання є виявлення навичок орієнтуватися в сфері прямо поставлених питань, відповіді яких явно мають негативний відтінок.

Оптимальними відповідями в такому розділі буде повідомлення працедавця про своє бажання професійного розвитку, яке було недоступне в попередньому місці роботи.

Сильні і слабкі сторони

Інформування про сильну сторону свого характеру, рівня професіоналізму та інших особистісних параметрів, можна розвивати при заповненні анкети відповідно до власною фантазією.

До питання про слабкі сторони, слід поставитися насторожено, і перетворити свої негативні сторони в переважні. Вдалими прикладами будуть:

  • надмірне захоплення роботою, що надає негативний вплив на особисте життя;
  • захоплення, які не впливають на професійну сферу.

життєві пріоритети

Зразок заповнення анкети кандидата на роботу обов’язково містить розділ із зазначенням заходів, що мають безпосереднє відношення до виконання посадових обов’язків, які потрібно розставити в порядку зростання цінностей:

  • кар’єрний ріст;
  • рівень заробітної плати;
  • віддаленість від будинку;
  • добрі стосунки з колективом;
  • дружба з керівником.

Заповнюючи цей розділ, слід покладатися на власний критерій чесності, чи не намагаючись нікому догодити. Слід зазначити, що на перше місце все ж варто поставити гідний рівень заробітної плати, оскільки саме цей критерій є стимулятором всіх інших параметрів.

Ссылка на основную публикацию