Заява на звільнення за власним бажанням: зразок

Бажання звільнитися з яких-небудь причин нерідко виникає у величезної кількості людей. Але коли приходить час переходити від бажання до дії, більшість з них стикаються з проблемою незнання як написати заяву на звільнення за власним бажанням. А адже заповнення даного документа важливо, так як його невірне складання може принести додаткові неприємності.


При вирішенні звільнитися необхідно правильно оформити заяву

Різні умови договору – різні терміни написання

До звільнення необхідно бути готовим заздалегідь, так як попередити про це свого керівника вам потрібно буде не пізніше двох тижнів до того числа, яке буде прописано в заяві.

Це щодо випадку, коли трудова домовленість була оформлена на безстроковій основі. Якщо ж у договорі були прописані певні терміни найму співробітника, то останній повинен надати заяву на звільнення за власним бажанням як мінімум за три-чотири дні до закінчення контракту.

Коли рішення про своє звільнення прийняв глава підприємства або ж організації, то відповідно до законодавства Російської Федерації, він повинен надати заяву про своє звільнення із займаної посади в термін за один місяць до моменту розрахунку.


Керівник підприємства пише заяву на звільнення за місяць

Як складається документ про звільнення за особистою ініціативою

В основній частині закладів бланк заяви на звільнення за власним бажанням є звичайний аркуш паперу, представлений в форматі А4, на якому співробітник, який бажає звільнитися, від руки прописує всі необхідні пункти:

  1. Заповнюється шапка, в рядках якої прописується, кому направляється даний юридичний документ – посаду (директор), назва підприємства, особисті дані керівника – його прізвище і скорочено ініціали.
  2. Далі у верхній частині все тієї ж шапки вказується, від кого виходить дана заява – посаду співробітника, його прізвище та ініціали, прописані в відмінюванні родового відмінка.
    В середині листа пишеться слово «Заява»
  3. Далі починається сам текст, в якому викладено прохання, а також чому виникла необхідність закінчення трудових відносин або договору, а також бажана дата крайнього терміну дії трудового договору. Коли вказується дата, не потрібно писати її з приводом «с» спереду, так як це внесе неясності в процес. В юридично правильному документі датою звільнення вказується останній робочий день співробітника.
  4. У нижній частині складеного документа необхідно поставити дату його написання, а також свій підпис і розшифровку до неї. Поставити підпис забули – такий документ вважається недійсним. Тому поставитися до складання даного документа необхідно з усією уважністю.

Читайте також: Які питання можна задати на співбесіді роботодавцю

У деяких організаціях і підприємствах котируються надруковані документи про звільнення за особистою ініціативою. Тому готовий бланк на звільнення за власним бажанням можна взяти у відділі кадрів.

Після того як документ був ретельно складений, його повертають в кадрову службу підприємства або ж організації, яка складає наказ про звільнення даного співробітника.

Якщо у працівника, який написав заяву, з’являється бажання працювати на даному підприємстві далі, він може попросити повернути свою заяву назад аж до останнього робочого дня, прописаного в заяві. Згідно із законом роботодавець може відмовитися лише в разі запрошення нового співробітника на місце того, хто склав заяву, і укладення з ним письмової угоди.

Приклад заяви на звільнення виглядає таким чином:

Директору ВАТ «Чайка»
Васєчкіна Л.М
від Секретаря
Гаврилової Валерії Михайлівни

Заява

Прошу звільнити мене з посади секретаря за власним бажанням 25.07.2016г.

Дата Підпис Гаврилова В.М.

Деякі вважають, що після написання заяви про звільнення, роботу більше відвідувати немає необхідності. Але ця думка помилкова. Якщо співробітник перестане бути на робоче місце, його можуть звільнити за прогул відповідно до трудового законодавства Російської Федерації.

Як відбувається розрахунок

Розрахунок звільняється співробітнику повинен видатися в останній робочий день, тобто в той, який прописаний в заяві. Причому повинна бути видана або нарахована не тільки заробітна плата, але також всі доплати і компенсації: за дні відпустки, які залишилися невикористаними, а також інші виплати.

Якщо вийшло, що в останній робочий день працівник не був з якихось причин на робочому місці і не отримав грошей, які належать йому за законом, він може звернутися за даними виплатами в будь-який зручний для себе час, і підприємство не має права відмовити йому в цьому проханні. Максимальний час відстрочки погашення боргу перед звільненим працівником – один день.

Читайте також: Попередній медичний огляд при прийомі на роботу

Як бути якщо заяву про звільнення за власним бажанням не бажають підписувати

Такий курйоз, як правило, може статися в декількох випадках:

  1. Співробітником був складений і поданий на розгляд юридичний документ, в якому не було вказано точної дати звільнення. У подібних випадках керівник підприємства не має права самостійно звільнити працівника без його відома. У таких ситуаціях звільнення може виявитися схваленим лише за взаємною згодою сторін.
  2. У заяві співробітником була вказана дата, до якої залишилося менше двох робочих тижнів – така заява може бути складено тільки за попередньою домовленістю та обопільної згоди сторін. Також враховуються особливі приводи, такі, як прийняття співробітником рішення про відхід на пенсію або його прийняття в освітній заклад.
  3. Конфліктна ситуація між начальством і співробітником – розбіжності з різних причин на роботі не рідкість. Ситуація, при якій співробітник пише заяву на звільнення і вказує число і місяць, але до закінчення даного часу залишилося менше двох тижнів, а відповідно, роботодавець відмовляє в підписанні документа, після чого співробітник приймає рішення навмисно не виходити на робоче місце з дати, зазначеної датою звільнення в складеному заяві. Але за законодавством, якщо у працівника підприємства або організації немає серйозних, поважних причин для передчасного звільнення, то в разі зазначення невірної дати складений ним документ переноситься на пізніший термін. І він все одно повинен відпрацьовувати повних два тижні. А в разі неявки на роботу такий співробітник може бути звільнений за прогули і відповідно до трудового кодексом роботодавець матиме рацію.

Ссылка на основную публикацию