Які питання задавати кандидату на співбесіді

При наборі співробітників на вакантні посади роботодавцю необхідно максимально ефективно провести співбесіду з кандидатами, щоб визначитися і зробити правильний вибір. Існує певна тактика і способи опитування здобувачів. Тут важливо підійти індивідуально, залежно від специфіки роботи компанії та самого фахівця: виду діяльності, графіка роботи, внутрішніх правил і обов’язків. Які потрібно задавати питання на співбесіді, щоб визначити наскільки кандидат відповідає вимогам компанії, адже за короткий проміжок часу потрібно витягти максимум інформації? Для цього необхідно добре підготуватися заздалегідь: вдатися до принципів побудови бесіди з використанням психологічних прийомів, що дозволяють розкрити особистісні якості претендента. Відомі два перевірених принципу інтерв’ювання.

  1. «Принцип доміно», при якому обговорюються спільні завдання, а потім відбувається поступове розширення теми розмови. Спочатку претендента починають опитувати з приводу його обов’язків на попередньому місці роботи, а потім уточнюють нюанси, концентруючись на деталях. Хороший варіант, коли відповіді кандидата виглядають впевнено, каже він без роздумів.
  2. «Принцип кола», де ближче до середини або до кінця розмови відбувається повернення до важливих питань, заданих на самому початку. Уточнюються цікавлять деталі. Аналізуються відповіді, дані раніше і пізніше, за якими можна зрозуміти наскільки чесний кандидат.

Основні запитання на співбесіді

В ході інтерв’ю важливо сконцентруватися на особистих якостях опитуваного.

Тому розмова необхідно направити в потрібне русло, щоб скласти психологічний портрет людини. І допоможуть у цьому наступні питання, які задають на співбесіді.

“Розкажіть трохи про себе”. Початковий питання, що розкриває загальне уявлення про кандидата, його біографії і життєвих пріоритетах. Залежно від подачі інформації можна визначити ступінь впевненості людини, наскільки він зацікавлений в даній вакансії. З його розповіді створюється перше враження про досвід і професійні якості.

«Яка у вас освіта?» Відомості про основне і додатковій освіті дозволяють визначити рівень підготовки, грамотність фахівця, його професійні навички і вміння. Можна запитати про мотивацію отримання його освіти, що саме привернуло спеціалізуватися в тому чи іншій напрямку.

«Чим займалися на попередньому місці роботи?» Тут необхідно конкретно розпитати про посади, професійні обов’язки, графіку роботи, обсягах, навантаженні, щоб кандидат дав повну оцінку своєї діяльності. Це допоможе визначити наскільки близька для нього нова робота з професійної точки зору, чи достатньо досвідчений кандидат.

«Причина звільнення з попереднього місця роботи?» Причини можуть називати досить різноманітні: низька заробітна плата, неможливість кар’єрного росту, дальність розташування від дому та інше. Крім того, причиною може послужити конфлікт всередині колективу або з безпосереднім керівником. Якщо перед вами гідний кандидат, він навряд чи буде негативно відгукуватися про своїх колишніх співробітників, в іншому випадку – це людина із заниженою самооцінкою, нездатний долати труднощі.

Читайте також: Анкета здобувача при прийомі на роботу: зразок

«Скільки ви хотіли б отримувати?» Добре обізнаний здобувач знає приблизний рівень заробітної плати, що відповідає даній вакансії і своїм професійним навичкам. Тому, якщо він є гідним фахівцем, він може назвати високу цифру, яку можна узгодити, опустивши до прийнятного рівня, який задовольняє обидві сторони.6

«Що саме вас приваблює в цій роботі?» Таке питання розкриє ступінь готовності здобувача до роботи в команді, здатність віддаватися справі, навчатися, переймати досвід, ділитися своїм досвідом з іншими співробітниками.

«Назвіть свої сильні і слабкі сторони». Зазвичай претенденти з великим бажанням називають свої сильні сторони і уникають розмови про слабких. Для повної картини потрібно попросити описати все більш детально і розгорнуто.

«Які у вас професійні досягнення?» Залежно від того, як людина буде описувати і підкреслювати свої кращі досягнення, можна зробити висновок, наскільки він буде цікавий як кандидат. Загальні фрази і нічого конкретного – значить він не варта вашої уваги.

«Назвіть ваші професійні помилки». Досвідчений претендент не розгубився, почувши таке запитання, бо розуміє, що в будь-якій роботі можливі помилки. Якщо претендент не знайдеться що відповісти, то це означає, що він недостатньо самокритичний, і може не визнавати помилок зовсім. Позитивним відповіддю буде вважатися, якщо людина усвідомлює помилки і зробив висновки, щоб не помилятися в майбутньому.

«Чи не завадить роботі сімейна / особисте життя?» У більшості випадків таке питання задають молодим жінкам, які можуть завести сім’ю, піти в декрет, або вони вже виховують маленьких дітей. Як правило, компанія не зацікавлена ??у великій кількості пропусків через вагітність, пологів, хвороб дітей, тому намагається відразу з’ясувати дану ситуацію.

Які питання задавати на співбесіді здобувачеві, щоб визначити його життєву позицію, прагнення до саморозвитку?

«Як ви дивитеся на життя?» Питання допомагає визначити внутрішній настрій людини – оптимістичний чи песимістичний. Оптимісти впевнені в собі і вважають, що за все потрібно домагатися самостійно. Вони легко сприймають перешкоди і спокійно долають їх. Песимісти, навпаки, відчувають невпевненість і переконані, що їх можуть підставити, підвести, вони не довіряють іншим. Такі люди заздалегідь налаштовуються на невдачу.

«Чи проходили ви ще співбесіди і отримували пропозиції про роботу?» Таким чином, створюється враження про затребуваність кандидата, які конкуренти цікавилися їм і хто пропонував робоче місце. Чим вище затребуваність, тим вище рівень фахівця, який вам може підійти.

«Ким ви бачите себе через 5-7 років?» У питанні криється завдання побачити вміння здобувача планувати і ставити перед собою цілі. Якщо людина орієнтується на ріст і просування, такий співробітник буде успішним, якщо він, навпаки, – безініціативний, не будує планів, навряд чи він досягне високого кар’єрного рівня.

Читайте також: Зразок характеристики працівника для нагородження почесною грамотою

«Хотілося б вам внести зміни на новому місці роботи?» Неоднозначний питання, заводять в тупик деяких претендентів. Багато хто прагне відповісти, що потрібно щось змінити на краще, хоча самі ще не уявляють самої суті проблем компанії, її внутрішньої структури. Гідний кандидат скаже, що йому потрібно для початку розібратися у всій роботі, визначитися з нюансами, тому поки не йдеться про будь-які зміни бути не може.

«Хто може вас порекомендувати?» Таке питання досить поширений в компаніях. Він дає інформацію про кваліфікацію претендента і про наявність конфліктних ситуацій з колегами на попередньому місці роботи.

«Що вам відомо про нашу компанію?» Вимагати якісь глибокі знання від кандидата не потрібно. Але інформованість про діяльність компанії, видах продукції або послуг покаже зацікавленість і готовність претендента отримати цю роботу.

«Чому ви вважаєте себе гідним, щоб зайняти цю посаду?» Якщо претендент описує свої достоїнства і переваги перед конкурентами, дуже переконливий, спокійний і почуває впевненість в собі, то він поводиться правильно, показуючи свою готовність впоратися з поставленими завданнями.

Додаткові запитання

Наступні питання допоможуть уточнити ряд моментів, що дозволяють отримати повну картину про кандидата:

  1. Звідки ви дізналися про нашу вакансії?
  2. Коли ви зможете приступити до роботи?
  3. З чого ви почнете свій перший робочий день?
  4. Які якості важливі для лідера?
  5. Чи є у вас захоплення, хобі? Які?

Нестандартні форми опитування

Вищеописані питання, які задають на співбесіді, є стандартними і поширеними. Але існують досить незвичайні і дивні питання, які задають, щоб перевірити реакцію здобувача, його винахідливість, логічне мислення, вміння знаходити вихід в безглуздих ситуаціях. При цьому, тут не буває вірних і невірних відповідей. Головне, щоб кандидат не розгубився і зміг дотепно відповісти і, як то кажуть, викрутитися з положення.
Приблизний список незвичайних питань:

  1. На яку тварину схожий ваш характер?
  2. Скільки людей поміститься в цій кімнаті?
  3. Оцініть моє вміння вести співбесіду за 10-бальною шкалою.
  4. Яке життя людей в ідеальному світі?
  5. Чому ви – це ви?
  6. Ви билися на роботі?
  7. Які пісні характеризують ваше ставлення до роботи?

Роботодавці тепер можуть зробити певні висновки про проведення інтерв’ю для кандидатів на вакантні посади і чітко визначити, які питання ставити кандидату на співбесіді. Шукачам також корисно буде почитати цю статтю, щоб зрозуміти які питання можуть задати на співбесіді. Це допоможе ретельніше підготуватися і не робити можливих помилок при бесіді. Як то кажуть, обізнаний, значить озброєний.

Ссылка на основную публикацию