Які питання задати на співбесіді роботодавцю

У сучасному динамічному світі трудові відносини теж не стоять на місці. Ще 20-25 років тому людини, який за 5-8 років змінив кілька місць роботи, несхвально називали «літуном». Сьогодні навпаки, якщо людина пропрацювала 5-6 років на одному місці і не мав істотного кар’єрного росту, то це викликає подив, а, іноді, негативну реакцію. Прагнення мати цікаву роботу, вдосконалюватися, покращувати свій матеріальний стан – це природні бажання людей. Для досягнення цих цілей люди отримують нове утворення, шукають краще місце роботи, змінюють місце проживання, місто, країну. Часто навіть помінявши тиждень тому роботу, ще не освоївшись в новому колективі, співробітник вже розсилає оновлене резюме «на всякий пожежний».

Отже, ви вирішили знайти нову роботу і вас запросили на співбесіду. Добре відомо, що вміння правильно поводитися в цій ситуації, це запорука не тільки отримання шуканого місця, а й можливість «продати себе» подорожче. Мистецтву співбесіди присвячені сотні книг і тисячі статей. Ми торкнемося лише одну невелику частину стратегії співбесіди. На семінарах по цій темі часто запитують, чи варто задавати питання роботодавцю на співбесіді. Відповідь проста – можна і потрібно. Причому, не тільки дочекавшись традиційної кінцівки: «Які є питання до мене?», А й в ході співбесіди.

У цій статті ми обговоримо, які питання можна задати на співбесіді роботодавцю. З огляду на, що більшість статей в інтернеті, присвячених співбесіди, відносяться до найму на роботу офісних співробітників, окремо зупинимося на співбесіді з «технарями». Безумовно, питання потрібно задавати на співбесіді роботодавцю ввічливо і в короткій формі. Питання довжиною більше трьох пропозицій вже викликає в даній ситуації роздратування. Основні проблеми, які потрібно з’ясувати, слід заготовити заздалегідь. Таких питань повинно бути не більше 6-8. Вони стосуються як роботи самої організації, так і особисто вас. Питання, які варто задати роботодавцю, можна умовно розділити на три групи. Розглянемо їх по порядку.

Питання загального характеру, що підвищують ваш рейтинг

Головне для здобувача нового робочого місця на співбесіді – зрозуміти з ким він має справу. Адже, погодьтеся, що одна справа вирішити, які питання задати роботодавцеві і зовсім інше – розмова з кадровиком. Як завжди, перед співбесідою ознайомтеся хоча б коротко з діяльністю фірми. Якщо з вами розмовляє керівник або власник фірми, то добре у вигляді ремарки вставити, наприклад, питання: «Ах, так це ваша розробка на Василівському в Пітері встановлена?». Короткі компліментарні запитання-ремарки іноді діють як замаскована лестощі, яка багатьом подобається. Тепер по суті.

Читайте також: Звільнення співробітника в зв’язку зі смертю

По-перше, потрібно задати ряд питань, які відносяться до ваших посадових обов’язків. Слід з’ясувати, хто буде вашим безпосереднім начальником, наявність і кількість ваших підлеглих, їх кваліфікацію і стаж їх роботи. Якщо ви претендуєте на керівну посаду, то слід відразу з’ясувати ваші права по набору і звільнення підлеглих. Необхідно отримати інформацію про те, яке місце займає ваша посада в ієрархії фірми (можна задати питання про те, кому підпорядковується ваш начальник).

По-друге, слід задати питання, які стосуються технічного оснащення вашого робочого місця і вашого підрозділу (комп’ютери, оргтехніка, засоби зв’язку і транспорт). Використовується ця техніка тільки в офісі або її можна виносити з будинку з собою.

Для «технарів» дуже важливо з’ясувати не тільки характер, але і вік устаткування, з яким доведеться мати справу (всі знають проблеми з непотребом 100-річної давності).

По-третє, необхідно поцікавитися рівнем конфіденційності вашої роботи. Слід дізнатися умови користування корпоративними програмними продуктами, внутріфірмовими мережами і інтернетом.

Незайвим буде поцікавитися про можливості участі в тренінгах і курсах по вашій професії. Така постановка питання створює сприятливе враження, так як свідчить про зацікавленість в професійному зростанні.

Питання нематеріального характеру, які стосуються вас особисто

Під час співбесіди необхідно поцікавитися взаєминами в колективі, режим роботи, відпустки і т. Д. Частина таких питань, відпадає, якщо бесіда з вами особа, вже надало вам інформацію з цих тем. Особливо важливо задати ці питання, якщо в організації ненормований робочий день. Тут необхідно уточнити проблеми, пов’язані з переробкою – як часто це відбувається (не сподівайтеся на відвертість) і в яких випадках від неї можна відмовитися. Поцікавтеся наскільки жорсткий графік відпусток – є фірми, в яких весь колектив відправляють у відпустку одночасно. Якщо ви наймаєтеся на роботу навесні, а хочете йти у відпустку влітку, то поцікавтеся, чи можливо це. На деяких підприємствах є жорсткі обмеження по знаходженню особистих речей на робочому місці.

Читайте також: Зразок заяви на відпустку

Слід з’ясувати питання про графік роботи і можливості його зміни. У багатьох випадках фірми вітають віддалену роботу. Багато організацій не заперечують на різній тривалості робочого дня в різні дні тижня.

У деяких офісах потрібне дотримання жорсткого дрес-коду. Якщо вам це не підходить, дізнайтеся, чи можливі послаблення.

Для «технарів», які працюють на виробництві, дуже важливим є їх права на дисциплінарне вплив на персонал. Їм слід з’ясувати питання про особисту відповідальність за недотримання правил техніки безпеки і охорони праці робітниками.

Питання матеріального характеру

Людина працює на іншу людину з метою задоволення своїх матеріальних вимог. Тут ми відповімо на те, які питання задати на співбесіді роботодавцю щоб оцінити матеріальні вигоди вашої роботи на нього. До сих пір зустрічаються люди, які соромляться на співбесіді задати питання про свою майбутню зарплату. Відкриємо «велику таємницю» – всі керівники з великим скепсисом ставляться до таких людей і не поспішають брати їх в штат. Це питання номер один і його потрібно поставити в першу чергу. Важливо з’ясувати наявність премій, бонусів і надбавок. Поцікавтеся критеріями оцінки ефективності вашої майбутньої роботи. Якщо робота пов’язана з відрядженнями обов’язково поцікавтеся розміром відрядних виплат.

Другим важливим питанням є наявність соціального пакету і його наповнення. Постарайтеся відразу уточнити всі нюанси додаткового медичного страхування (якщо воно є в пакеті). З’ясуйте, чи поширюється воно на членів вашої родини. Уточніть питання про компенсацію франшизи.

Якщо вам належиться службовий автомобіль, то слід дізнатися правила користування ним, компенсації витрат на ПММ і догляд. Зверніть увагу на вік і пробіг пропонованого вам автомобіля.

На закінчення дамо раду – сміливо задавайте питання – «за попит грошей не беруть». Чим краще ви будете знати умови нової роботи, тим легше прийняти вірне рішення.

Ссылка на основную публикацию