Як звільнити співробітника без його бажання за законом

Найчастіше доводиться стикатися з недбайливими співробітниками, які чомусь вважають, що без їх згоди звільнення неможливо. Насправді це не так. Існує лише дуже обмежений список осіб, яких звільнити не можна. У цій статті ми будемо розбиратися, як звільнити співробітника без його бажання за законом.

Причини для звільнення

Для того щоб звільнити персонал, його згода потрібна не завжди. Але в той же час просто бажання адміністрації також недостатньо. Для звільнення необхідні серйозні причини.

За що можна звільнити працівника з ініціативи роботодавця? Щоб це зробити потрібно, щоб працівник зробив наступні дії:

  • прогуляв;
  • не дотримувався графік роботи;
  • порушив трудову дисципліну;
  • з’явився на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп’яніння;
  • завдав навмисний збиток майну роботодавця.

Розглянемо всі ці причини більш детально.

прогул

У разі коли працівник пропустив більше чотирьох годин робочого часу, не маючи для цього вагомих підстав, йому записується прогул. У такому випадку роботодавець має законне право звільнити співробітника за статтею за прогул, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації.

Крім цього, до прогулів можна зарахувати і використання відгулів, без узгодження з начальством. Крім цього, якщо співробітник пішов у щорічну відпустку, заздалегідь не дотримавшись усіх покладені формальності, таке відсутність також буде вважатися прогулом.

Щоб привести працівника до відповідальності за законодавством, необхідно, щоб він написав пояснювальну записку. Якщо працівник не бажає це робити, то в такому випадку складається акт, в якому вказується, що порушник відмовляється від підпису.

Недотримання робочого графіка

У разі якщо працівник відсутній на робочому місці менше чотирьох годин, зарахувати це прогулом не можна. А ось оформити, як порушення і винести догану – цілком допустимо. Якщо таких порушень буде два і більше, то працівник може втратити роботу за статтею трудового кодексу.

До відсутності співробітника на місці його роботи відповідно до встановленого графіка відноситься не тільки запізнення, але і більш ранній вихід на пенсію або затримка на обідній перерві. У будь-якому випадку повинен складатися акт. Без цього звільнення за статтею неможливо.

Недотримання дисципліни праці

Як дисципліни праці виступають правила, які існують на фірмі або на підприємстві, і є обов’язковими для виконання всіма працівниками без винятку. До таких правил належать:

  • правили техніки безпеки;
  • псування майна;
  • ігнорування наказів керівництва;
  • розголошення інформацію, що становить комерційну таємницю.

Читайте також: Зразок довідки в соцзахист з місця роботи за 3 місяці

При виявленні таких порушень, так само як і в попередніх випадках складається акт. Про це не можна забувати.

Алкогольне або наркотичне сп’яніння

Щоб стало можна звільнити співробітника, який дозволяє собі з’являтися на роботу в стані сп’яніння, слід зробити наступні дії:

  • провести медичний огляд;
  • скласти акт про знаходження людини на робочому місці в нетверезому вигляді;
  • зажадати написати пояснювальну записку;
  • написати доповідну записку про те, що сталося;
  • написати указ про звільнення недбайливого співробітника;
  • дати прочитати винному документи під розпис;
  • звільнити співробітника і внести запис в трудову книжку.

Слід зазначити, що працівники, спіймані на появу на робочому місці в нетверезому вигляді, вважають за краще звільнитися за власним бажанням. Це і зрозуміло, адже мало хто з роботодавців захоче мати справу з п’яницею або наркоманом.

Нанесення навмисного шкоди

У разі якщо співробітником завдано збитків майну роботодавця, тим більше шляхом навмисних діянь, працівника звільняють вже із залученням правоохоронних органів. Якщо виявилося, що працівник вкрав або зіпсував щось належне роботодавцю, то викликається поліція. Потім складається протокол і людина, яка вчинила такі дії, буде нести відповідальність вже не за трудовим законодавством, а за адміністративним або Кримінальним кодексом. Тут вже питання буде стояти не за що можна звільнити співробітника за законом, а як покарати людину, яка вчинила злочин.

Звільнення окремих категорій співробітників

Є особливі категорії працівників, на процедурі звільнення яких варто зупинитися більш детально. Найбільше число питань ставиться до звільнення таких осіб:

  • вагітних жінок;
  • пенсіонерів;
  • матерів-одиначок.

Розглянемо, як звільняють таких співробітників більш докладно.

Вагітні жінки

Звільнити вагітну жінку не можна. Навіть в тому випадку, якщо вона порушує трудову дисципліну, без її згоди звільнення не відбудеться.

Єдина можливість звільнити співробітницю, яка знаходиться в «цікавому» положенні, це повністю ліквідувати підприємство або фірму. Хоча, якщо закінчився термін дії трудового договору, його можна не продовжити і, відповідно, жінка залишиться без роботи, але тільки в тому випадку, якщо для неї немає схожої посади.

Щоб упевнитися, що співробітниця дійсно вагітна, роботодавець має право вимагати від неї довідку про вагітність, але не частіше, ніж раз в три місяці. Якщо працівниця відмовиться надати таку довідку, то роботодавець має право вважати, що вона не вагітна.

пенсіонери

У випадку з працівником, який досяг або переступив пенсійний вік, звільнення відбувається так само як і в разі будь-яких інших категорій співробітників. Ніяких привілеїв або, навпаки, недоліків пенсійний вік в цьому плані не передбачає.

Матері-одиначки

Якщо в свідоцтві про народження дитини в графі батько стоїть прочерк, то його мати вважається матір’ю-одиначкою. Якщо роботодавець надумав звільняти таку співробітницю, а у неї є дитина, вік якого становить менше 14 років, то зробити це не так просто.

Читайте також: Матеріальна допомога співробітнику: види

Звільнити матір-одиначку можна тільки за злісне порушення нею трудової дисципліни або звільнення має відбутися за власним бажанням. В іншому випадку, роботодавець порушить закон.

Звільнення співробітників при особливих обставинах

Іноді, навіть при односторонній ініціативи неугодного співробітника можна звільнити швидко і без зайвих зволікань. Якщо правильно підійти до справи, то працівника можна звільнити в день написання заяви, на випробувальному терміні або навіть без написання заяви співробітником.

Так як звільнити працівника без його бажання за законом і швидко? Наприклад, можна вдатися до досить поширеній практиці, коли начальство викликає до себе на «килим» підлеглого і повідомляє йому, що краще звільнитися самостійно, ніж бути звільненим за статтею. Будь-яка розсудлива людина прекрасно розуміє, що якщо шукати, до чого причепитися, то обов’язково знайдуть. Тому співробітник погоджується і пише заяву на звільнення за власним бажанням, а роботодавець звільняє його в той же день.

Такий варіант звільнення іменується «за згодою сторін» і підкріплюється відповідним договором. Договір підписується роботодавцем і працівником, якого звільняють. Такий документ допоможе захиститися роботодавцю від судових позовів, якщо виникне така необхідність. У деяких випадках можна звільнити співробітника без заяви:

  • скорочення в компанії;
  • невідповідність займаній посаді.

У разі майбутніх скорочень в компанії, керівництво повинно повідомити своїм співробітникам про цей захід мінімум за два місяці. Також, якщо в ході проведення атестації, виявлено невідповідність знань і умінь співробітника займаної ним посади, його можна звільнити. На підставі результатів атестації видається указ, і якщо для працівника немає вакансії, яка відповідає його навичкам, його звільняють.

Звільнення під час проходження стажування

Якщо новоприйнятий працівник, що проходить стажування, виявився непридатний для роботи на посаді, то його можна звільнити, не чекаючи закінчення стажування. В такому випадку працівника слід повідомити за 3 дні до звільнення, причому зробити це необхідно в письмовому вигляді.

Звільнення співробітника на лікарняному листі

Як можна звільнити співробітника без його згоди, якщо він знаходиться на лікарняному листі? Відповідь проста – ніяк, якщо тільки ваше підприємство не припиняє своє існування.

резюме

У цій статті ми розглянули практично всі можливості для звільнення неугодного працівника. Як бачимо, якщо керівництво захоче, воно завжди знайде за що можна звільнити працівника по трудовому кодексу. Тому краще вести себе на роботі так, щоб звільнити вас за статтею у керівництва не виникало. А якщо вже працівник виявився неугодний начальству, то краще домовитися і звільнитися за власним бажанням написавши заяву.

Ссылка на основную публикацию