Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Як відкрити кадрове агентство з нуля покроково

Часом дуже важко знайти цікаву роботу з гідною заробітною платою, то роботодавець ненадійний, то зарплата занадто мала. Але ж для роботодавців пошук гідних кандидатів на посади не менша морока. Іноді невелике підприємство або фірма не мають відділу кадрів. Тому у них немає людей, що володіють необхідними навичками щоб підібрати кваліфіковані кадри. Тому бізнес, що дозволяє звести роботодавця і працівника буде досить затребуваним.


Як відкрити кадрове агентство

На сьогоднішній день існує декілька видів кадрових агентств

Агентства по підбору персоналу

Такі агентства зайняті пошуками співробітників на замовлення підприємств і фірм. Відповідно гроші оплачує роботодавець. Така форма зручна як роботодавцям, так і тим, хто шукає роботу. Подавши заявку в рекрутингове агентство, роботодавець розраховує на грамотний підбір потрібних йому кадрів.

Агентства з пошуку вакансій

У такі контори, як правило, звертаються безробітні, щоб агентство підшукало їм підходящу вакансію. Послуги оплачує здобувач.

Поєднують пошук співробітників і пошук вакансій

Такий вид найбільш поширений. У такій фірмі створюється база даних шукачів та роботодавців. Вони можуть працювати як на замовлення працівника, так і на прохання роботодавців.

хедхантери

Це особливі агентства, що займаються переманюванням високооплачуваних співробітників з однієї компанії в іншу. Надання такого роду послуг, пов’язане з певними складнощами. Пошук висококваліфікованих співробітників ускладнюється тим, що у них, як правило, вже є робота, їх небагато і щоб змусити їх змінити її слід докласти багато зусиль.

Що необхідно для відкриття

Розглянемо, що ж необхідно зробити, щоб відкрити кадрове агентство покроково. Ось основні етапи, які слід пройти, перш ніж налагодити бізнес:

  • оформити документи на право власності;
  • підібрати приміщення;
  • закупити обладнання;
  • скласти бізнес-план.

документи

Для початку необхідно зареєструватися в податковій. Реєстрацію можна провести як індивідуальний підприємець (ІП), а можна зареєструвати товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Щоб стати ІП і платити єдиний податок потрібно вибрати коди загальноросійського класифікатора видів економічної діяльності (КВЕД).

Нижче представлені коди КВЕД, які необхідно прописати для відкриття кадрового агентства:

  • надання послуг з найму робочої сили 74.50.1;
  • надання послуг з підбору персоналу 74.50.2.

Читайте також: Як відкрити клуб знайомств або шлюбне агентство

приміщення

Можна починати підбирати приміщення. Основні критерії підбору:

  • місце краще вибрати в центрі міста, в місці, де хороша транспортна розв’язка і куди легко дістатися;
  • площа приміщення потрібна невелика, досить буде 8-12 кв. м
  • місце буде краще підібрати в офісній будівлі, де багато інших офісів, але ні в якому разі не в торговому центрі.


    вибираємо приміщення

устаткування

Приблизний список обладнання:

  • комп’ютер;
  • принтер, а краще багатофункціональний пристрій, що поєднує в собі функції принтера, сканера та копіювального апарату;
  • стільниковий телефон.

Можливо, якщо в орендованому приміщенні нічого немає, вам знадобиться стіл і кілька стільців.

Бізнес план

Приблизний перелік витрат на відкриття кадрового агентства або бізнес-план кадрового агентства:

  • оренда приміщення 5000 Грн. / міс;
  • обладнання 40000 грн .;
  • реклама 5000-15000 грн. / міс;
  • послуги зв’язку 5000 Грн. / міс.

Доходи можна отримати:

  • складання резюме 250-500 грн. / шт
  • договору з претендентами 20-50% від їх майбутньої зарплати;
  • договору з роботодавцями 20-50% від зарплати працівника.

Як видно з наведеного вище плану, на перших порах доходи будуть невеликі, швидше за все, їх не буде зовсім. У перший місяць або два, можливо, не буде взагалі ніяких фінансових надходжень.

На початкових витратах можна заощадити, якщо оргтехніку принести з дому. Оголошення можна давати не тільки в платні видання, але і розміщувати їх на безкоштовних майданчиках в інтернеті і газетах. На оренді приміщення можна заощадити, відкривши бізнес на дому.

Так як цей бізнес представлений в сегменті надання послуг, окупатися він почне нескоро. Швидше за все, не раніше, ніж через півроку, а то й рік, коли буде напрацьовано достатню кількість клієнтів і репутація.

починаємо роботу

Щоб зрозуміти, як відкрити кадрове агентство з нуля, розглянемо схему його роботи. Для того щоб почати працювати, необхідно мати базу даних роботодавців та майбутніх співробітників. Щоб зібрати ці дані, доведеться багато попрацювати.


Обдзвонюємо потенційних роботодавців

Спочатку потрібно обдзвонити максимально можливу кількість підприємств, фірм і компаній і, пояснивши їм хто ви, попросити надати інформацію про наявні у них вакансії. Тут важливо пам’ятати, що повторювати дзвінки необхідно хоча б раз в 1-2 тижні, щоб бути в курсі свіжих вакансій. Потім зібравши інформацію про вакансії потрібно шукати співробітників. Для цього можна розмістити оголошення в місцевих газетах, вказавши наявні вакансії та прописавши телефон свого кадрового агентства.

Потім, коли у вас на руках будуть дані роботодавців та шукачів, слід зайнятися підбором співробітників, на наявні вакансії, зіставивши вимоги і можливості тих і інших. З претендентами укладаємо договори на оплату послуг агентства в розмірі від 20 до 50% від першої виплаченої зарплати.

Для здобувачів можна запропонувати додаткову послугу – складання резюме, природно, на платній основі.

Через півроку або рік, після того як у вас з’явиться репутація як серед претендентів, так і серед роботодавців можна спробувати укладати з підприємствами договори на підбір співробітників на платній основі. За такою схемою працюють агентства з підбору персоналу.

Дуже важливо стежити, щоб шукачі надавали про себе достовірні відомості, щоб пропонуючи їх як співробітник, що не з’ясовувалося потім, що у них немає освіти або достатнього досвіду роботи. Також бажано перевіряти і роботодавців. Наприклад, в якому вигляді вони платять зарплату. Якщо заробітна плата частково сплачується в конверті, то претендент повинен знати про це. Тим більше така форма оплати праці сильно може позначитися на оплату послуг вашого агентства, адже ваш гонорар прописується в частках від заробітної плати.


Підписуємо договори на оплату послуг

Гідності й недоліки

Незважаючи на гадану простоту цього виду бізнесу, тут криється чимало нюансів. У такій справі дуже важлива репутація агентства. Тому, щоб отримувати пристойний дохід, потрібно спершу завоювати довіру у клієнтів. Крім того, в такому бізнесі у вас не буде стабільного і пасивного доходу. Тут доведеться досить багато працювати на результат і авторитет.

До безперечних достоїнств відносяться невеликі початкові вкладення. Спочатку можна обійтися без найманого персоналу, а займатися всім самому. Подібний вид діяльності, при бажанні, можна організувати навіть вдома, тим самим заощаджуючи на оренді приміщення.

Перш ніж починати такий бізнес потрібно ознайомитися з потенційними конкурентами і вивчити попит на дані послуги в вашому населеному пункті. Адже поки ви не напрацювали собі авторитет конкурувати з тими, хто давно на ринку буде вкрай складно. Ну і звичайно ж бажаний досвід в сфері підбору кадрів.

Ссылка на основную публикацию