Як розрахувати середній денний заробіток при скороченні

Розрахунки оплати праці необхідно проводити відповідно до законодавства Росії. Це стаття 139 Трудового Кодексу і Постанова РФ за номером 922, прийняте 24.12.2007 року. Середній заробіток потрібен при наступних розрахунках:

  • відпускних;
  • скорочення або звільнення;
  • нарахування на час виробничого простою;
  • відрядних;
  • переклад співробітника на іншу посаду, де оклад менше, для збереження колишньої зарплати.

Розрахунок середнього заробітку при звільненні проводиться для компенсації невикористаної відпустки. При проведених підприємством скорочення розрахунок середнього заробітку при скороченні допоможе правильно нарахувати вихідну допомогу.


Уміння розрахувати середній заробіток допоможе правильно розрахувати допомогу

Щоб правильно зробити розрахунки, важливо визначити наступне: розрахунковий період, робочі дні, тобто їх кількість, сума всіх отриманих за цей час працівником виплат. Розрахунковим періодом називають дванадцять календарних місяців. Вони повинні передувати часу збереження середньої зарплати.

Як визначити, які дні вважаються робочими

Важливо визначити, чи всі робочі дні в даному періоді відпрацьовані. При повній відпрацювання з розрахункового періоду виключаються тільки суботи – неділі та святкові дні. При неповної відпрацювання є дні, які не включаються в цей період:

  • при отриманні декретної допомоги і по лікарняним листком;
  • при наданні оплачуваних додаткових вихідних;
  • дні відпустки без утримання;
  • при звільненні від роботи з різних причин, коли зберігається заробітна плата;
  • при неможливості виконання своєї роботи у зв’язку з виробничим простоєм або страйками.


Приклад розрахунку середнього заробітку

У робочі дні вони не входять. При розрахунках для працівника, який відпрацював менше розрахункового періоду, враховується час, фактично їм відпрацьоване.

Визначення суми виплат

Ми визначилися, як розрахувати середній заробіток. Залишилося обчислити суму виплат.
У цю суму входять наступні виплати:

  • відрядна зарплата або оклад;
  • оплата, видана в будь-якій іншій формі;
  • винагороди для депутатів і посадових осіб;
  • гонорари для акторів і журналістів;
  • надбавки і доплати;
  • зарплата вчителів за додаткові години;
  • компенсація – північні райони, понаднормові, робота позмінно і за графіком;
  • премії;
  • доплата вчителям за ведення класного керівництва і інші.

Читайте також: Закриття ІП через держпослуги

Соціальні виплати в облік не беруться. Сюди входять матдопомогу, оплата з боку роботодавця за харчування і проїзд, і інші.

облік доплат

Щоб відповісти, як розрахувати середній денний заробіток, важливо знати про все що враховуються доплати.

  1. При роботі у вихідні і святкові дні проводиться доплата, яка додається до розраховується сумі.
  2. Понаднормова робота також вимагає певних доплат, що додаються до суми.
  3. Робота в нічний час оплачується додатково, і ці доплати входять в суму виплат.
  4. При суміщенні робіт іншій посаді або заміщення іншого співробітника також проводиться доплата, прибавляемая до суми виплат.
  5. Облік районних коефіцієнтів, які нараховують при роботі на півночі і в інших випадках, необхідний. Щомісячна зарплата множиться на цей коефіцієнт при підрахунках суми виплат.
  6. Премії враховуються тільки ті, які виплачені за певну роботу. Решта премії до святкових дат не враховуються.

Визначити середній заробіток

Для його розрахунку, щоб правильно нарахувати, наприклад, відпускні, використовується наступна формула: розраховану суму виплат ділять на відпрацьовану кількість робочих днів. Після цього розраховується сума для виплати. Розрахований за даною вище формулою середній заробіток за день множиться на кількість днів, поданих до оплати. Розрахунок лікарняного проводиться за тими ж формулами.

Визначити середній заробіток, якщо зарплата підвищувалася

Існує три періоди підвищення зарплати:

  • протягом розрахункового періоду;
  • після нього, але до того як були зроблені необхідні розрахунки;
  • в момент самої події.

І якщо це сталося в будь-якому з цих варіантів, проводяться корекційні зміни. Вираховується коефіцієнт підвищення зарплати. Місячна збільшена зарплата ділиться на колишню. Якщо підвищення зарплати відбулося під час розрахункового періоду, на даний коефіцієнт необхідно помножити всі зарплати, які співробітник отримував до підвищення.

Обратитим: даний коефіцієнт враховується тоді, коли підвищення відбулося у всіх співробітників організації.

Знання необхідних правил розрахунку середнього заробітку допоможе вам правильно розрахувати будь-які посібники.

Читайте також: Посадові обов’язки менеджера з продажу

Ссылка на основную публикацию