Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні

Кожен трудящий людина має право на законний відгул, який повинен надаватися йому щорічно і оплачуватися роботодавцем. Тривалість відпустки для кожного співробітника повинна становити не менше двадцяти восьми календарних днів.

Якщо хто-небудь з персоналу підприємства вирішив звільнитися (незалежно від того, звільняється людина за власним бажанням або за примхою керівника) йому в будь-якому випадку належить компенсація у вигляді додаткової плати за кожен з днів невикористаної відпустки. Вважається кожен невикористаний день всіх відпусток, які накопичилися за роки роботи співробітника.

Не всі роботодавці сумлінні і побажають роз’яснити цей факт при звільненні. Ось чому працюючим людям важливо самим підраховувати кількість відпусток, які вони не брали і точну кількість невикористаних днів. Багато хто задається питанням, як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку при звільненні самостійно?

Виробляємо підрахунок невикористаних днів відпустки

Нерідко працюють люди навіть не замислюються про кількість накопичених днів відпустки, особливо, якщо їх сфера діяльності завжди змушує бути в роботі і про відпустку не може бути й мови. Але в більшості випадків, рано чи пізно, мова заходить про звільнення з яких-небудь причин. У таких випадках обов’язково варто згадати про покладеної компенсації від роботодавця за ваше працьовитість. Але тут виникає проблема: як розрахувати дні за невикористану відпустку при звільненні?

Основою для подібного розрахунку є «Правила про додаткові, а також чергових відпустках». Відповідно до них, якщо людина відпрацювала на тому чи іншому підприємстві повних одинадцять місяців і не використовував при цьому жодного дня покладеного відпустки, при звільненні роботодавець зобов’язаний компенсувати йому кожен невикористаний день.

Для того щоб зробити самостійний розрахунок невикористаних днів покладеного відпустки, за які і повинна бути нарахована компенсація, необхідно зробити наступне:

  1. Провести підрахунок робочого стажу на даному підприємстві в повних місяцях. Якщо період роботи співробітника на підприємстві в поточному місяці, в якому він звільняється, склав менше п’ятнадцяти днів, цей місяць не береться до уваги при рахунку. Якщо кількість відпрацьованих днів більше – місяць вважається відпрацьованим співробітником повністю.
  2. Підрахувати кількість відпусток (точна кількість покладених днів), які покладені були співробітнику за весь час його роботи відповідно до Трудового кодексу РФ.
  3. Підрахувати кількість використаних днів всіх законних відгулів, які надавалися співробітнику роботодавцем.
  4. Розрахувати кількість днів встановленої законодавством відгулу, які не використовувалися, відібравши для цього і загальної кількості всіх відпускних днів ті, що були використані співробітником.

Читайте також: Відкриття розрахункового рахунку Альфа-Банк для ТОВ та ВП

Середня заробітна плата – як підрахувати

Для того щоб проводити подальші підрахунки з метою провести повний розрахунок компенсації за невикористану відпустку, необхідно почати з визначення середньої заробітної плати за останній рік, в який співробітник працював на підприємстві. Методику її підрахунку визначив уряд РФ і вона детально викладена в постанові № 922 від 24 липня 2012 року.

Формула, за якою обчислюється середня заробітна плата працівника, який звільняється людини, є такою: суму заробітної плати за останні 12 місяців роботи необхідно розділити на 12 (кількість місяців), а потім поділити на 29,3 (середня кількість календарних днів в році). Отримана сума і є середнім доходом співробітника.

Розмір, в якому буде виплачена компенсація відпустки при звільненні, може бути різним у кожної людини, так як дана виплата залежить не тільки від причини звільнення, але і від кількості часу, який співробітник пропрацював у останнього роботодавця.

Під час розрахунку тієї суми, яка в обов’язковому порядку повинна бути виплачена звільняється співробітнику роботодавцем, крім основних, обов’язково повинні враховуватися відпустки додаткові (передбачені ст. 117, 118 і 119 Трудового кодексу РФ) і ті відпустки, які передбачені укладеним трудовим договором.

Відповідно до ст. 140 Трудового кодексу РФ повний розрахунок з звільняється співробітником повинен бути проведений не пізніше його останнього робочого дня.

Як самостійно підрахувати суму компенсації

Як розрахувати відпускні при звільненні, якщо ви вирахували свою середню заробітну плату за останні дванадцять місяців, а також знаєте, скільки днів покладеного по трудовому законодавству Російської Федерації відпустки ви не використали?

Для даного розрахунку застосовується наступна формула: середній щоденний дохід необхідно помножити на кількість днів покладеного відгулу, які не були використані. При цьому до уваги необхідно прийняти суму ПДФО, яка буде утримана роботодавцем для виплати в державну казну.

Читайте також: Застосування касового апарату при ССО для ІП

Трапляються ситуації, коли співробітник використовував відпускні дні авансом. Якщо на момент звільнення він їх не відпрацював, то виплата за ті дні відпустки, що були відпрацьовані, буде вилучена роботодавцем із заробітної плати працівника, який звільняється співробітника.

Ссылка на основную публикацию