Як оплачується лікарняний лист

Велика частина захворювань припадає на міжсезоння, тому для працюючих громадян підвищується актуальність питання про те, як оплачується лікарняний лист, найчастіше в осінній і весняний період. Це поведінка допомагає відстоювати права працівника перед роботодавцем.

Коли поліклініка або лікарня знаходиться досить далеко від будинку, то варто приділити увагу таким аспектам, як правильна назва підприємства. Це важливо для того, лікарняний лист був заповнений правильно, адже в разі неправильного його оформлення з’являться проблеми з оплатою документа.

тонкощі оплати

Існують певні умови, при яких буде проводитися оплата лікарняного листа. Буде потрібно враховувати дохід за попередні 24 місяців. У цій ситуації враховується такий перелік доходів співробітника:

  • зарплата;
  • виплати премій або фінансових бонусів від компанії;
  • відпускні.

Однак, в розрахунку бере участь дохід з урахуванням граничного річного заробітку. Даний параметр піддається періодичної коригування, що знаходить відображення в нормативній документації. У формулу не підставляти внески, сплачені в ФСС. Під час розрахунків на 2016 рік встановлена ??сума в 718 тис. Гривень.

У деяких випадках розмір виплат співробітникові з різних причин може бути нижче мінімальної оплати праці. Це трапляється, наприклад, коли працівник не працював. В такому випадку розрахункова величина приймається рівною МРОТ. Якщо ж відбувалося нарахування доходів більше, ніж передбачений державний ліміт, то береться сума не реальних виплат, а за граничним річного заробітку. У 2015 році ця сума становила 670 тис. Руб, ще раніше – 624 тис. Грн.

Співробітник компанії має право бути працевлаштованим на неповний робочий день або тиждень. У такій ситуації проводиться розрахунок пропорційно відпрацьованому часу, а не з календарним.

Оформлення лікарняного листа

Перед тим як виплачується лікарняний, він повинен бути оформлений відповідно до чинного законодавства. Основним регулюючим документом для нього є Федеральний закон 255, прийнятий в грудні 2006 року. Виплати за цим документом передбачені в наступних випадках:

  • побутова / виробнича травма;
  • хвороба;
  • догляд за дитиною;
  • по материнству.

Є дві основні функції, покладені на лікарняний лист:

  • в першому випадку відбувається підтвердження факту непрацездатності громадянина, що відноситься до основи для тимчасового звільнення від роботи;
  • у другому випадку лист використовується як підтверджуючий фінансового документа, на підставі якого здійснюються компенсаційні виплати.

Обов’язком роботодавця є виконання розрахунку компенсації, яка буде призначена Фондом соцстрахування. Призначення виплати не має на увазі надання в ФСС додаткових підтверджуючих документів або довідок. Досить передати їм лікарняний лист.

Читайте також: Посадові обов’язки менеджера по закупкам

Параметри для розрахунку

Підставою для призначення виплати є ст.7 ФЗ 255. У формулі бере участь заробіток за попередні два роки. Також потрібно знати загальний страховий стаж працівника, якому передбачається перераховувати компенсацію.

Потрібно знати, що часткову оплату на себе бере підприємство. Сума компенсації від компанії видається за перші три дні втрати працездатності. Решту коштів починаючи з четвертого дня, повинні бути сплачені з бюджету ФСС.

Законодавчо закріплено три рівня оплати в залежності від страхового стажу:

  • менше 5 років – приймається коефіцієнт 0,6 від середнього заробітку;
  • 5 … 8 років – коефіцієнт складе 0,8 від середнього заробітку;
  • більше 8 років – береться повний заробіток з коефіцієнтом 1,0.

Ця диференціація вказує на те, що з невеликим стажем співробітник отримає меншу компенсацію втрати працездатності.

Скористатися правом на отримання виплати за лікарняним листком працівник може в період, що не перевищує 6 місяців з дня виписки документа. Порушення даного терміну позбавляє права компенсації.

Період розрахунку для нарахування відповідних компенсацій становить не більше 10 днів з часу отримання підтверджуючого документа. Після цього термін оплати лікарняного листа залежить від дати виплати заробітної плати в компанії. Коли підприємство не виплачує компенсацію вчасно, то працівник має право звернутися до суду. За кожен день прострочення він має право отримати додаткову суму.

Виходячи з цієї інформації, легко самому порахувати, в які терміни виплачується лікарняний лист. Для цього потрібно знати період виплати заробітної плати.

Коли захворіла дитина …

Варто враховувати, що батьки або опікуни мають право на оплату в зв’язку з хворобою дитини. У таких ситуаціях є свої особливості, на які впливає ряд факторів:

  • вік дітей;
  • умов проведення лікування;
  • типу хвороби або інвалідності дітей.

Проведення лікування:

  • Під час амбулаторного відновлення здоров’я для перших десяти календарних днів формула зберігається такий же, як і під час власного лікарняного працівника. Це означає, що до уваги береться середній дохід і страховий стаж співробітника. Починаючи з одинадцятого дня, здійснюється нарахування лише половини середнього заробітку.
  • При стаціонарному лікуванні дитини до уваги береться лише страховий стаж працівника, який перебуває з догляду за хворим малюком.

Коли дитині не виповнилося семи років, і він знаходиться на амбулаторному лікуванні, один з батьків має право бути з ним в цей час в умовах стаціонару. Компенсаційна виплата проводиться за весь проміжок часу, але даний період лімітований загальним числом в 60 календарних днів за всі випадки на рік.

Підліткам до 15 років, які пройшли лікування в амбулаторних умовах, або разом з батьками в медустанові, виплата робиться для кожного випадку хвороби. Також присутній ліміт, що становить до 45 календарних днів.

Читайте також: Інструкція щодо заповнення 6-ПДФО: терміни здачі, зразок заповнення

Необхідно враховувати, що законодавчо закріплений список хвороб, за якими батькам, які перебувають разом з дитиною віком до 7 років, під час його лікування, допускається виплати на період до 90 днів на рік. Документ затверджений Наказом профільного міністерства РФ №84 н.

Сума, яку отримуватиме штатний працівник, через хворобу дитини залежить від захворювання. Якщо дитина, віком до 18 років, ВІЛ-інфікований, а один з батьків перебуває з ним у медзакладі, то компенсацію підприємство за цей період виплачує в повному розмірі.

Коли мова йде про поствакцинальном ускладненні або інших серйозних ускладненнях, то сума повинна нараховуватися в повному розмірі як за час, проведений в амбулаторних умовах, так і за стаціонар. Це відноситься частіше до виявлених злоякісних утворень, проблемним пухлин і т.п.

У тому випадку, якщо дитина є інвалідом, то батькам належить компенсація в повному розмірі та за час, проведений в лікарні, і за амбулаторію. При цьому допускається річний ліміт на цей період до 120 днів.

Збереження робочого місця

Законодавство обмежує період, на який лікарі мають право виписувати лікарняні листи. Інтервал обмежується 15 цілодобово. Для більш тривалого періоду буде потрібно пройти спеціальну комісію, яка має право продовжити встановлений термін.


Лікарняний у відпустці продовжується

Однак, за час тривалої відсутності працівник часто переживає за своє робоче місце. Згідно із законом не можна звільняти співробітника, якщо він знаходиться на лікарняному. Також коли лікарняний береться під час відпустки, роботодавець зобов’язаний продовжити час відпустки на період, зазначений у листку непрацездатності. З боку найманого робітника повинно бути підтвердження втрати працездатності (лікарняний лист).

Існує ряд винятків із цього правила. При захворюванні на туберкульоз або після отримання важкої травми лист може бути виданий на річний термін. Протягом перших чотирьох місяців повинна проводитися медико-соціальна експертиза, з винесенням підсумкового рішення по даному випадку.

У такій ситуації працівника можуть скоротити на підставі винесеного ув’язнення або перевести на іншу ділянку роботи, згідно актуальному фізичному стану. Якщо відповідної посади в штаті не передбачено, то трудовий договір роботодавець має право розірвати в односторонньому порядку.

Працівник має право вийти на неповний оплачувану робочий день, але в цій ситуації сума компенсації буде зменшено автоматично. Однак, виплата в будь-якому випадку не повинна бути меншою за встановлену МРОТ.

Ссылка на основную публикацию