Сумісництво і суміщення: в чому різниця

У процесі здійснення господарської діяльності суб’єкта підприємництва часто виникають непередбачені виробничі завдання, які потребують негайного вирішення. У зв’язку з тим, що обсягів робіт може бути недостатньо для залучення працівників на повну зайнятість, роботодавець має право оформити сумісника або поставити додаткові обов’язки співробітника, з яким вже оформлені трудові відносини.

Багато роботодавців так до кінця і не розуміють про такі поняття, як сумісництво та суміщення, в чому різниця, і в який виробничої ситуації актуально їх застосування. Щоб зрозуміти, що таке сумісництво і суміщення, слід розібратися з кожним поняттям, з нюансами оформлення, ведення діяльності, а також оплати результатів праці.


Зобов’язання працівникові додаткових обов’язків

сумісництво

Якщо співробітник виконує роботу, передбачену положеннями трудового договору, а у керівника суб’єкта господарювання виникає виробнича необхідність в реалізації додаткових завдань, то їх рішення можна поставити цьому працівникові. Нові відносини оформляються на правах сумісництва, яке можливе лише за наявності у працівника вільного часу від основної діяльності. Додаткові обов’язки можуть бути поставлені для їх реалізації на підприємстві за місцем основної діяльності або в іншого суб’єкта господарювання.

види


види сумісництва

Розрізняють два види діяльності за сумісництвом:

  1. Внутрішнє, що припускає виконання роботи у роботодавця, з яким оформлені основні відносини. Рішення виробничих завдань здійснюється в тимчасовій період, що не належить до основного робочого часу. Актуально застосування таких відносин при наявності у керівника вільних вакансій.
  2. Зовнішнє, коли діяльність ведеться за межами підприємства, на якому у працівника оформлена трудова книжка.

Законодавче регулювання, заборони та обмеження

На всіх сумісників, які здійснюють діяльність у суб’єктів господарювання в статусі індивідуального підприємства або юридичної особи, поширюються норми ТК РФ, що застосовуються для регулювання відносин роботодавця і найманого працівника.

Для стандартного переліку професій відсутня необхідність отримання дозволів від основного роботодавця для ведення діяльності на правах зовнішнього сумісника. Керівнику суб’єкта господарювання, а також представникам колегіального виконавчого органу, доведеться отримати дозвіл від засновників на раді в разі, якщо установчими документами або законодавчими нормами для них встановлені особливі умови регулювання праці.

Законодавчим порядком передбачено обмеження на виконання робіт за сумісництвом, регламентований можливість здійснення діяльності в такому режимі не більше 4 годин на день. Це пов’язано з турботою про стан здоров’я працівника, організм якого може бути підданий перевантаження, а також з дотриманням інтересів роботодавця у вигляді попередження зниження якості виконуваних робіт і підвищення рівня травматизму.


Застосовувані обмеження до тривалості робочого часу сумісника

Нормативними актами передбачено перелік категорій працівників, яких не можна працевлаштовувати на роботи, які є додатковими. До них відносяться неповнолітні особи, службовці державних установ, а також громадяни, зайняті за основною посадою на роботі, на якій регламентуються небезпечні і шкідливі умови.

Читайте також: Що таке франшиза і франчайзинг простими словами

Роботодавець не має права чинити тиск на співробітників в їх бажанні здійснювати діяльність за сумісництвом. Правовими нормами не обмежена кількість роботодавців, з яким працівник має право співпрацювати за умови дотримання умов обмеження додаткового часу. Порушення законодавчих норм, пов’язаних з поводженням заборон і обмежень загрожує нарахуванням штрафних санкцій на організацію в розмірі до 50000 гривень.

як оформити

Відносини між фізичною особою і роботодавцем слід скріпити трудовим договором, в якому потрібно вказати, що діяльність буде вестися за сумісництвом.

Посада повинна бути передбачена штатним розписом. Підставою для підписання угоди є заява працівника, в якому відображена його прохання про прийняття на роботу за сумісництвом. У документі важливо відобразити інформацію про найменування посади, на яку він претендує, а також дату його складання.


Види договорів, що оформляються з працівниками, які здійснюють діяльність за сумісництвом

Скріплення відносин завершується підписанням трудової угоди, а також складанням наказу про прийом на роботу співробітника. На законодавчому рівні не регламентована необхідність заповнення трудової книжки, проте запис в документі може бути зроблена на прохання працівника. Для видачі трудової книжки на руки за основним місцем роботи, необхідно представити кадровому працівникові довідку про прийом на роботу за сумісництвом або копію наказу. При внутрішньому сумісництво особисті справи співробітників, що стосуються їх діяльності, повинні зберігатися у кадрового інспектора.

припинення відносин

Підстави для розірвання трудового договору із сумісником ідентичні з причинами припинення дії основної угоди. Відносини також припиняються, якщо роботодавець прийняв на вакантну посаду працівника з поставленням йому обов’язків сумісника в якості основної діяльності. При його звільнення з основної роботи, роботодавець має право переглянути з ним відносини з метою укладення основного договору і перекладу на повний робочий день. Рішення керівника суб’єкта господарювання фіксується оформленням додаткової угоди і внесенням відповідного запису до трудової книжки.

Оплата праці

Робота сумісника оплачується з розрахунку часу, витраченого для вирішення виробничої задачі або за виконаний обсяг робіт.

Порядок нарахування заробітної плати регламентується штатним розкладом. У ньому може бути передбачений конкретний оклад, що нараховується за повністю відпрацьований робочий день. Заробітна плата в даній ситуації буде розрахована з урахуванням відпрацьованого часу. Зручною альтернативою є застосування погодинної системи оплати праці із зазначенням в штатному розкладі вартості нормо-години. Якщо зарплата нараховується відповідно до обсягами виконаних робіт, то в розрахунку не враховується часовий показник, але роботодавець повинен контролювати, щоб фактично він не перевищував регламентованих чотири години.

поєднання


Які види додаткових робіт можуть застосовуватися до працівників

У деяких випадках обставини змушують роботодавця вдаватися до поставлення працівникам додаткових обов’язків. Якщо їх обсяг невеликий, то можна зобов’язати співробітника, що виконує основну роботу, обумовлену вимогам трудового договору, займатися додатковою діяльністю під час свого робочого часу. Такі трудові відносини називаються поєднанням. Вони можуть носити тільки внутрішній характер, тому що працівник виконує додаткову роботу в час, який має бути присвячено основної діяльності.

Читайте також: Статут організації: що це таке

Основні і суміщаються обов’язки виконуються співробітником у одного суб’єкта господарювання, статус якого може бути визначений юридичною особою або індивідуальним підприємцем. Додаткові обов’язки не передбачені положеннями трудового договору. Їх виконання не вимагає укладення окремої угоди з співробітником. Досить оформити доповнення до основного договору.

як оформити

Перш ніж поставити в обов’язки працівника поєднувані завдання, слід отримати його згоду, яке повинно бути оформлено документально. Його відсутність додасть трудових відносин неправомірний статус. Ставлячи перед співробітником нові завдання, роботодавець повинен враховувати його відповідність кваліфікаційним можливості їх виконати. Кваліфікація працівника підтверджується дипломами, що свідчать про закінчення навчальних закладів, а також записами в трудовій книжці, що розкривають його досвід роботи. Неможливо оформлення суміщення, якщо працівник не має уявлення про основи діяльності в поставленому завданню.


Зразок наказу про суміщення посад

У разі якщо працівник підприємства здійснює діяльність за суміщенням, або заміщає працівника, відсутнього на робочому місці з поважних причин, то необхідність написання заяви на ведення діяльності, не передбаченої трудовим договором, відсутня. Подія оформляється розпорядчою документацією, в якій слід відобразити часовий період, протягом якого працівник зобов’язується виконувати поєднувані обов’язки.


Документи, які потрібно надати роботодавцю при працевлаштуванні

Якщо працівник підходить для поставлення в обов’язки виникли виробничих завдань, то роботодавець оформляє наказ, в якому зазначаються нові обов’язки працівника, а також порядок нарахування і виплати доплат. У додатковій угоді до основного документа слід вказати найменування професії, перелік додаткових робіт і їх обсяг, а також часовий період, на який поширюється дія документа і розмір винагороди за виконану роботу за суміщенням.

Обидві сторони угоди має право достроково розірвати трудовий договір. Для цього ініціює сторона повинна попередити про своє рішення іншого учасника договору мінімум за три дні до дати припинення дії документа. У трудову книжку не вноситься інформація про суміщення професій.

Оплата праці

Виконання додаткових робіт на правах суміщення підлягає винагороді, розмір якого визначається угодою сторін, в разі, якщо його величина не регламентується розпорядчою документацією суб’єкта господарювання. Нормативно-правовими актами не передбачено граничні значення додаткової оплати праці. Параметри можуть бути визначені внутрішньою документацією суб’єкта господарювання, такий як колективний договір або Положення про порядок оплати праці.

Сумісництво і суміщення, основні відмінності, таблиця


Чим відрізняється суміщення від сумісництва

У керівника підприємства часто виникає питання про те, чим відрізняється сумісництво від суміщення на роботі і який метод оформлення працівників застосувати до конкретної виробничої ситуації.
Обидва способи поставлення додаткових обов’язків фізичним особам, передбачають ведення діяльності, не передбаченої трудовою угодою. Однак, на цьому схожість понять закінчуються. Відмінність сумісництва від суміщення полягає в нюансах оформлення, у виконанні робіт і в обмеженні діяльності, а також в способах нарахування оплати праці.

Ссылка на основную публикацию