Що відноситься до почасової оплати праці

Винагорода за трудову діяльність, виконану за певний період, розраховується відповідно до порядку проведення розрахункових та фінансових операцій, що стосуються погодинної оплати праці. Фактично працівникові нараховується і оплачується час перебування на робочому місці. Основний параметр для розрахунку оплати праці може бути довільною величиною, що залежить від фактора виробничої необхідності. Багато суб’єктів підприємництва, застосовуючи таку систему в розрахунках, орієнтуються на регламентований розпорядчою документацією час.


Погодинна система нарахування заробітної плати

Коли актуально застосування

Застосування погодинної системи стимулює дотримання дисципліни на робочих місцях. На підвищення продуктивності праці застосовується схема впливає тільки тоді, коли параметр кінцевого результату діяльності закладений у формулі розрахунку заробітної плати. Погодинна оплата праці, що лежить в основі розрахункових операцій щодо визначення розміру належного винагороди актуальна в ситуаціях:

  • при обслуговуванні техніки і обладнання в плановому і позаплановому режимах;
  • якщо діяльність суб’єкта господарювання організована за конвеєрним принципом;
  • коли діяльність конкретного працівника не впливає на параметри виробничих обсягів, якості продукції або наданої послуги.

Законодавство не обмежує роботодавців у виборі способу оплати праці, тому погодинна система може бути використана суб’єктами господарювання в будь-який підприємницької галузі.

законодавче регулювання


Порядок нарахування заробітної плати

До працівників, праця яких оплачується за погодинною системою, можуть бути застосовані всі параметри Трудового законодавства. Однак, права співробітників захищені тільки в тій ситуації, коли їх виробнича діяльність офіційно оформлена з дотриманням вимог нормативно-правових актів. Оплата відрахувань на розрахункові рахунки уповноважених органів, гарантує соціальний захист працівників, виражену в можливості оформлення оплачуваної лікарняного і відпустки. На часткову компенсацію витрат можна розраховувати при необхідності оздоровчого лікування в санаторіях.

Неофіційне працевлаштування та отримання заробітної плати «в конвертах» позбавляє співробітників державної підтримки у вигляді додаткових можливостей і виплат.

Регламентування умов внутрішньою документацією


Коли ефективне застосування

Беручи співробітника на роботу, результат якої буде оплачуватися виходячи з витраченого на її виконання часу, роботодавцю слід врахувати всі нюанси в трудовій угоді і в розпорядчої документації по підприємству, які регламентують схему оплати і величину застосовуваних в розрахунках ставок і тарифів. Керівник суб’єкта господарювання спочатку повинен визначитися з величиною фонду оплати праці на всіх працівників, а також з розміром коштів, які він готовий виділити для винагороди одного співробітника. При цьому важливо враховувати фактори, які можуть зробити істотний вплив на кінцеву суму виплати. До таких параметрів належать час доби і віднесення робочого дня до категорії за вихідним або святковим.

Читайте також: Звільнення після відпустки по догляду за дитиною

У разі планування проведення робіт в цей час, слід закласти в бюджет компанії збільшений розмір загального фонду оплати праці, оскільки роботи в нічний час, а також у святкові і вихідні дні, оплачуються по збільшеному в два рази тарифу. Стверджуючи базові ставки, слід орієнтуватися на законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати праці, оскільки недотримання таких нормативів може призвести до нарахування величезних штрафних санкцій на керівника суб’єкта підприємницької діяльності.

Класична альтернатива


Умови застосування системи оплати

Погодинна форма оплати праці використовується роботодавцями в ситуаціях, коли їм це економічно вигідно, оскільки набагато простіше, з бухгалтерської точки зору, скористатися класичною схемою. Якщо працівник здійснює діяльність на протязі восьми годин в день, то немає необхідності застосовувати таку форму оплати праці, розмір якої залежить від відпрацьованого часу. У такій ситуації рекомендується скористатися класичним методом, який передбачає призначення трудового окладу. Даний параметр є основою в розрахунку кінцевого розміру заробітної плати. Її збільшення може бути вироблено за рахунок преміювання співробітника за якісні або кількісні виробничі показники.

як розрахувати

Погодинна система оплати праці визначає залежність розміру винагороди співробітника від часу, витраченого на виконання трудових обов’язків, регламентованих посадовою інструкцією і трудовою угодою. Важливе значення на величину зарплати надає кваліфікація співробітника, рівень його професійних навичок, а також умови праці, в яких працівник веде діяльність. Для компетентного розрахунку розміру винагороди важливо організувати правильне ведення обліку часу роботи співробітників. Його величина визначається твором відпрацьованого часу на тарифну ставку, затверджену роботодавцем внутрішньої розпорядчої документацією.

У разі, якщо за основу розрахунку заробітної плати приймається величина посадового окладу, то в розрахунку зарплати час не враховується, оскільки єдиною одиницею виміру в даній ситуації є один місяць. При використанні різновидів погодинної системи, до тарифної ставки або до окладу нараховуються премії або додатковими грошові винагороди за досягнення конкретних результатів.

Погодинна оплата праці: що це таке?


Види погодинної оплати праці

До погодинній оплаті праці відноситься кілька видів схем:

  • пряма;
  • почасово-преміальна;
  • з нормування виробничих завдань;
  • відрядно погодинна.

Кожна з них розраховується на підставі кількості відпрацьованого часу. Для поліпшення продуктивності і підвищення якості продукції результативно преміювання співробітників. Якщо потрібна виконана робота в конкретні терміни, то роботодавці застосовують змішані схеми розрахунки, які мають елемент відрядної системи.

пряма


Як розрахувати пряму погодинну заробітну плату

Застосування прямого системи обумовлює формування розміру винагороди за підсумками виконаної роботи за регламентований час. В основі розрахунків основоположну роль грає часовий фактор.

Переваги від системи отримують працівники, яким гарантується виплата заробітної плати в постійному розмірі тільки за присутність на роботі. При цьому співробітники не зацікавлені в поліпшенні виробничих показників. Для роботодавців застосування методу не рентабельно, особливо в ситуаціях, коли необхідно виконання плану в конкретні терміни. У працівників відсутній стимул вдосконалення професійної майстерності, оскільки вони отримують гроші за час знаходження на робочому місці. При цьому не важливо, чим займається співробітник.

Читайте також: Чи можуть викликати з відпустки без згоди працівника

Величина заробітної плати складається з регламентованої суми окладу. На неї не впливає кількість відпрацьованих днів. В облік беруться місячні тимчасові показники трудового режиму, який передбачає 5 робочих днів по 8 годин. Переробки при цьому не враховуються.

Почасово-преміальна

Для стимулювання інтересу працівників до особистого вдосконалення в професійному плані, а також до виконання виробничих завдань якісно і в строк, актуально застосування почасово-преміальної системи в розрахунку винагороди за виконану роботу. Почасово-преміальна система оплати праці – це така схема розрахунку заробітної плати, при якій вона нараховується за класичною методикою відповідно до затверджених розпорядчими документами окладом або тарифної ставки. При цьому працівник отримує ще премію за конкретні досягнення у виробничій діяльності.


Як розрахувати почасово-преміальну зарплату

Якщо роботи виконуються колективом, то складно проконтролювати, хто краще виконував виробничі завдання, що обумовлює необхідність виплати премії в більшому розмірі. Оскільки завдання по відстеженню вкладу кожного співробітника в загальну справу нездійсненна, то преміальні, нараховані на всю бригаду, зазвичай рівномірно розподіляються між усіма учасниками робіт. Таке рішення може бути несправедливим. Однак, якщо необхідно відстеження якості роботи кожного співробітника, рекомендується застосовувати іншу систему нарахування винагороди.

Погодинна схема оплати праці з нормованим завданням

Якщо підприємству важливо виробництво продукції або надання послуг в конкретному обсязі, то ефектним способом стимулювання до виконання нормованої роботи буде застосування системи оплати праці з нормуванням виробничих завдань. В такому випадку, в розрахунку винагороди враховуються кілька параметрів:

  • тарифна ставка;
  • премія за виконання завдання встановленого роботодавцем обсягу, який співробітник повинен виконати за конкретний термін.

Оскільки для кожного співробітника встановлюються конкретні норми, то роботодавець має можливість відстеження обсяги і якість виконання робіт кожним працівником. Однак, при перевиконанні плану, співробітникам не варто сподіватися на доплату.

змішана

Роботодавцю вигідно отримувати високі виробничі результати за мінімальний час, при знаходженні співробітника на робочому місці регламентований внутрішнім трудовим розпорядком час. Метод поєднав в собі переваги відрядної і погодинної систем оплат праці. Однак, можуть виникнути складності при нарахуванні винагороди при виникненні факторів, що не залежать від працівників, таких як поломка устаткування, форс-мажорні обставини, зниження попиту на продукцію або послугу. До того ж складно оцінити внесок кожного працівника в спільне завдання.

Ссылка на основную публикацию