Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Що таке робота за сумісництвом

Оплата праці працівника, діяльність якого здійснюється на правах сумісника, проводиться відповідно до загального порядку нарахування та виплати заробітної плати. У розрахунку враховуються надбавки, премії та доплати, які покладаються основним працівникам. Розмір оплати результатів праці визначається базовим окладом або ставкою, з урахуванням встановленого внутрішніми порядками нарахування додаткових виплат. При цьому враховується відпрацьований за фактом час або виконаний обсяг робіт.


Як розрахувати заробітну плату суміснику

За сумісництвом робота – що це таке

Щоб зрозуміти, що значить робота за сумісництвом, слід ознайомитися з нормами трудового законодавства, що регламентує виконання сумісником оплачуваної діяльності, що носить регулярний характер. Відносини між співробітником і роботодавцем оформляються трудовим угодою, що визначає рішення виробничих завдань у вільний від основної роботи час. Розрізняють сумісництва внутрішнього і зовнішнього характеру. Внутрішні сумісники виконують роботу на тому підприємстві, з керівником якого оформлені трудові відносини як основні. Виробничі завдання в даній ситуації вирішуються у вільний від основної діяльності час.

Зовнішні сумісники здійснюють основну і додаткову діяльності у різних роботодавців, керівними окремими суб’єктами господарювання. При цьому, поставлені керівництвом виробничі завдання, повинні бути вирішені в виділене від основних обов’язків час. Не допускається виконання основних і суміщаються обов’язків в один і той же часовий проміжок.


види сумісництва

Як оплачується робота за сумісництвом

До сумісникам може застосовуватися погодинна і відрядна способи оплати праці.

застосування погодинної форми обумовлює розрахунок зарплати на підставі відпрацьованих годин, кожен з яких розцінюється відповідно до затверджених на підприємстві нормами. Договірна оплата праці враховує обсяг виробничої діяльності, забезпеченої окремим працівником. Вона може виражатися в реалізації продукції або в наданні послуг. Сумісник, що відрізняється високою кваліфікацією і навичками, за неповний робочий день в змозі заробити більше, ніж основний працівник. До обох способів нарахування зарплати можуть застосовуватися доплати за особливі досягнення у виробничій діяльності.

Читайте також: Що таке код ОКПО організації

аванс

Виплата винагороди за виконану роботу суміснику здійснюється шляхом перерахування грошових коштів на банківську карту або видачу їх через касу організації. Реалізація процедури повинна проводитися не рідше, ніж два рази на місяць – у вигляді авансу і заробітної плати. Часовий період виплат повинен збігатися з параметром, певним для основних працівників. Процентне співвідношення авансу і заробітної плати, має бути передбачено в трудовій угоді. На практиці, ці величини відповідають сорока і шістдесяти відсоткам відповідно.

Мінімальна оплата праці

Розібравшись з питанням, що таке сумісництво, стає зрозуміло, що на працівника, який здійснює діяльність в такому статусі, поширюються стандартні права і соціальні гарантії, актуальні для звичайних співробітників, для яких робота є основною. До його зарплати може бути застосовано регулювання мінімальними розмірами, визначеними нормами законодавчих документів.


Законодавче регулювання в сфері оплати праці суміснику

Оплата праці працівника не може бути нижче регламентованої ними величини. Однак в законодавчих нормах є уточнення щодо застосування параметра до діяльності, здійснюваної протягом повного робочого дня. Таким чином, застосування поняття МРОТ до сумісника базується на основі пропорційності, що стосується відпрацьованого часу. На практиці зарплата сумісника часто менше регламентованої величини. Для зниження ризиків спілкування з контролюючими органами, роботодавці виробляють доплату суміснику до мінімального параметра оплати праці.

особливості нарахування

Порядок нарахування заробітної плати суміснику регулюється законодавчими нормами. її розрахунок проводиться з розрахунку відпрацьованого часу або виходячи з виконаного обсягу виробничих завдань. Це обумовлює факт, що розмір зарплати співробітника, навіть з урахуванням статей, які формують додаткову оплату праці, може бути нижче законодавчо встановленого мінімального розміру винагороди за діяльність в статусі найманого працівника.

Робота за сумісництвом – це офіційно оформлена діяльність працівника, що займає у нього не більше чотирьох годин на робочий день на реалізацію поставлених виробничих завдань.

Незважаючи на чинне тимчасове обмеження, розмір оплати результатів праці сумісника може перевищувати зарплату основного працівника. Це може бути пов’язано із застосуванням відрядної системи оплати праці, коли вона залежить від обсягу виконаного завдання. Варто відзначити, що таке рішення роботодавця є ризикованим через можливість виникнення конфлікту в колективі, пов’язаного з їх природним бажанням справедливості. Подія може спричинити скарги в Трудову інспекцію про дискримінацію. Однак, вони навряд чи можуть бути ініційовані працівниками, охочими співпрацювати надалі.


Види оплати праці суміснику

Щоб знизити ризики внутрішніх конфліктних ситуацій з працівниками та попередити виникнення проблем з перевіряє трудової комісією, слід мати уявлення, що таке робота за сумісництвом і які норми закону визначають порядок платіжних розрахунків. Ця інформація повинна бути відображена в трудовому договорі. У документі слід не забути згадати про застосовуваний спосіб оплати за результати діяльності працівника, особливо якщо актуальна відрядна система.

Читайте також: Що входить в страховий стаж для нарахування пенсії

При певних умовах, обумовлених якісними і кількісними показниками виробничої діяльності, розмір оплати праці може перевищувати величину заробітної плати основного робітника. Про цю подію рекомендується також згадати у внутрішній розпорядчої документації суб’єкта підприємницької діяльності.

Ссылка на основную публикацию