Що таке продуктивність праці: формула розрахунку

Щоб дізнатися наскільки ефективно працює компанія або колектив, необхідно провести аналіз продуктивності праці. Знаючи цей відносний показник можна прикинути, наскільки успішно працюють співробітники (відділи, цехи, групи), а також провести планування різних значень на майбутнє в числовому вигляді.  

Ввідна інформація

Продуктивність праці (ПТ) показує ефективність трудовитрат співробітника за певну / задану одиницю часу. Наприклад, один слюсар за годину може виточити 5 деталей. Це допомагає планувати – можна порахувати, що за 8 годин роботи робочий зробить 40 заготовок, а 10 робітників – 400.


Формула розрахунку продуктивності праці допоможе визначити ефективність роботи групи або цеху

Даний показник може визначатися за двома принципами:

  1. Трудомісткість.
  2. Вироблення.

Чим вище цей показник, тим більше обсяг виробництва. Саме тому керівник повинен розуміти, що таке продуктивність праці і як домогтися максимально високого показника ПВ. В кінцевому підсумку це призведе до солідної економії коштів підприємства і здешевлення продукції.

як порахувати

Для того щоб порахувати продуктивність, необхідно знати два значення: кількість працівників і кількість виробленої продукції. Грубо кажучи, відношення обсягу виробленого товару до кількості зайнятих в процесі робочих і є продуктивність праці. Необхідно врахувати всіх співробітників, задіяних в один робочий день. Потім кількість працівників складається і ділиться на розрахункову кількість днів. Для того щоб зробити правильний розрахунок, вам досить стандартної бухгалтерської звітності. Вам потрібні цифри виручки і трудовитрат.

показники ПТ

Три головні показники продуктивності праці це:

  1. Індекс продуктивності.
  2. Трудомісткість.
  3. Вироблення.

Давайте розберемо, чим вони відрізняються.

Вироблення показує, скільки продукції може зробити один робочий в одиницю часу. На вироблення впливають такі чинники: середня кількість працівників у відділі / цеху і витрачається ними час.

Вироблення можна порахувати за формулою В = Q / Т, де В – виробіток, Q – обсяг виробленої продукції, T – витрачений час. Або за формулою В = Q / Ч, де Ч – середнє кількостей персоналу.


Вироблення і трудомісткість – найбільш важливі показники продуктивності праці

Фактор трудомісткості показує, який обсяг праці необхідно виконати робочому для виробництва деталі. При подібному розрахунку ПТ буде обернено пропорційним до вироблення. Порахувати його можна за формулою Тр = Т / Q, де Тр – трудомісткість, T – витрачений час і Q – обсяг продукції в одиницях. Другий варіант: Тр = Ч / Q, де Ч – середня кількість персоналу.

Індекс продуктивності обчислюється за формулою (Q * (1 – Кп)) / (Т1 * Ч), де Q – обсяг продажів, Кп – середній коефіцієнт простоїв, а Т1 – загальні трудовитрати співробітника. Цей спосіб вважається найбільш дієвим і докладним.

Зверніть увагу: при підрахунку ПТ для одного співробітника необхідно приймати показник середньооблікової чисельності за одиницю.

Знаючи ефективність праці для однієї людини, всього цеху або відділу ви зможете досить порахувати кількість виробленої продукції.

Як розрахувати ПТ

Формула розрахунку продуктивності праці дозволить вам знайти індекс продуктивності. Зробити це можна двома способами:

  1. По трудомісткості? ПТ = [(Тро – ТРБ) / ТРБ] * 100%.
  2. За виробленні? ПТ = [(У – Вб) / Вб] * 100%.

У цих формулах ПТ продуктивність праці в процентному відношенні, Тро – трудомісткість звітна, ТРБ – трудомісткість базисна, Вб – вироблення базисна.

За допомогою формули? ПТ = [ЕЧ / (Чр-ЕЧ)] * 100% можна знайти наскільки змінитися продуктивність праці за рахунок економії чисельності робітників. Тут Чр – чисельність робітників, а ЕЧ – показник економії чисельності.

Якщо підприємство випускає багато різних виробів з різною трудомісткістю, то потрібно визначити середню ПТ за формулою ВСР =? Qi * Ki. Тут ВСР – продуктивність середня, Qi- обсяг виробленої продукції (точніше, кожного з видів продукції), а Ki- коефіцієнт трудомісткості. Щоб його знайти, виберіть продукцію з найменшою трудомісткістю і візьміть її за основу (прирівняти до одиниці). Для інших товарів розділіть їх трудомісткість на основу і ви отримаєте даний коефіцієнт.

Формула продуктивності праці для одного робітника: ПТ = (Q * (1 – Кп)) / Т1.


Коефіцієнт продуктивності допоможе вам оптимізувати робочий процес і скоротити витрати

Для чого все це потрібно

Дізнавшись показники продуктивності праці, ви зможете детально проаналізувати ефективність роботи підприємства. Завдяки трудомісткості і виробленні оцінюється робота співробітників. Вивчивши показники ПТ, в більшості випадків можна знайти, як оптимізувати процес, заощадити робочий час і знизити число співробітників, зменшивши зарплатний фонд.

Порахувавши індекс продуктивності можна порівняти, наскільки змінилася результативність роботи відділу, цеху або компанії в цілому за певний період часу.

Зверніть увагу: продуктивність праці це не тільки кваліфікація співробітників, а загальний показник ефективності роботи.

Це необхідно розуміти і усвідомлювати перед тим, як розраховувати продуктивність праці. Тобто один робітник за зміну може зробити 10 деталей, якщо його нічого не відволікає. У тому випадку, якщо йому доводиться постійно бігати в інший цех за сировиною, а потім відносити оброблене виріб на склад, то він робить 7 деталей. Ваше завдання буде полягати в тому, щоб максимально ефективно організувати процес з таким розрахунком, щоб у працівників не було простоїв і вони ні в чому не мали потреби. Низька ефективність може бути через старого обладнання, поганий оснащеності або умов праці, незручного розпорядку та ін.

Ссылка на основную публикацию