Психологічні тести при прийомі на роботу

Прийом на більшість бажаних для шукачів посад проводиться з декількома ступенями відсіювання. Одним з таких фільтрів є психологічні тести при прийомі на роботу. Вони здатні попередньо охарактеризувати претендента на посаду.

Найчастіше використовуються перевірки, за допомогою яких здійснюється оцінка не тільки професійних знань, але особистих якостей, роботу в колективі, здатність до навчання, логічні навички. У великих компаніях існують потужні відділи, які займаються підбором претендентів з певними задатками.

Як це робиться

У фахівця компанії є невелика кількість часу, щоб виявити максимальну кількість позитивних і негативних сторін кандидата. Тестування при прийомі на роботу рідко займає багато часу для кожної персони.

У невеликих або середніх компаніях процедура передбачає особисте спілкування практично з кожним заявником. Для великих компаній або підрозділів прийнято тестувати в кілька етапів. На початковому етапі завдання виконують індивідуально, але в кімнаті може знаходитися кілька претендентів. Потім з минулими цей ступінь проводять персональне тестування.

Найчастіше це полягає у відповідях на питання, написані на листочках. Необхідно вибрати правильні відповіді із запропонованих варіантів або просто відповідати «так» чи «ні».

Як правило, в завданні 10 … 20 питань, що мають від 2 до 6 варіантів відповідей. Деякі завдання допускають декілька варіантів відповідей, але це обмовляється заздалегідь.

різновиди

Завдання можуть поділятися на кілька видів:

  • на інтелект;
  • виявлення особистісних якостей;
  • визначення професійної придатності;
  • перевірка математичних знань;
  • тест на уважність при прийомі на роботу;
  • контроль стресостійкості;
  • на кмітливість / кмітливість і т. п.

професійні тести

Для перевірки професійної придатності майбутнього співробітника у фахівців є особливі завдання. Наприклад, при виборі бухгалтера необхідне знання законодавства і бухгалтерського обліку, а для секретаря або помічника керівника знадобиться знання діловодства, високий рівень грамотності, достатня швидкість друку, увага до деталей, певне знання психології, уміння знайти потрібну інформацію.

Читайте також: Перерахування заробітної плати на карту працівника

Ці завдання часто мають пару варіантів відповідей: або згода, або незгоду з якимось твердженням. У деяких випадках потрібно пояснити свій вибір варіанта відповіді. З такого інтерв’ю стає зрозуміло, чи володіє претендент термінологією, чи розуміє про що йде мова і т. Д.

Знає теорію і підтверджує її реальними прикладами людина має високі шанси на отримання заповітної посади.

Психологічні або особистісні

Такі тестування рідко викликають позитивні емоції у претендентів. Не всі готові ділитися поточним настроєм або розповідати про свій психологічний стан. Навіть саме проведення подібного іспиту здатне підвищити і так стресовий стан можливого майбутнього співробітника компанії.

Однак, психологічні тести можуть максимально точно визначити психологічний портрет випробуваного.

На деяких посадах необхідні витримані й урівноважені співробітники (флегматики), а в інших випадках потрібні, навпаки, емоційні активні холерики.

Роботодавці останнім часом намагаються уникати тривалих співбесід для з’ясування особистості людини. У цьому їм допомагають готові тести з відповідями при прийомі на роботу, які можна використовувати багаторазово з різними заявниками.

Перевірка інтелекту

Робота, пов’язана з інтелектуальною діяльністю, повинна бути виконана кваліфікованими співробітниками. Для цього проводяться відповідні профільні тести. Виявити високий IQ здатні завдання англійського психолога Айзенка або завдання Амтхауера. Цими способами виявляють схильності кандидатів до гуманітарної або математичної області.

Математика

Робота, пов’язана з частими розрахунками, вимагає відповідних професіоналів. Знання математики для економістів, фінансистів, бухгалтерів та інших подібних професій є базовим.

Справжні банкіри просто зобов’язані вміти правильно складати, множити, знаходити пропорції і відсотки. Ці дії в більшості випадків потрібно здійснити швидко, правильно і без допоміжної обчислювальної техніки.

Перевірка логіки

У цих завданнях вдається перевірити побудова правильної ланцюжка міркувань. Необхідність в кмітливості є рисою хорошого керівника будь-якої ланки. За допомогою простих логічних задач вдасться перевірити поведінку людини в незнайомій стресовій ситуації.

Читайте також: Запис у трудовій після звільнення за власним бажанням: приклад

вербальні тести

Виявити здібності викладача, перекладача або секретаря допоможуть вербальні тести при прийомі на роботу, приклади яких представлені на цій сторінці. Вони допомагають провести оцінку роботи з текстами, інформацією, викладеною в них.

Тут необхідно бездоганне володіння рідною мовою, максимальний лексичний запас, здатність грамотно говорити. Завдання, як правило, полягають в прочитанні окремого уривка і подальшого вибору вірного висловлювання з приводу прочитаного.

застосування поліграфа

У деяких випадках великі компанії використовують комплекс «Поліграф». Від проходження цього виду тестів здобувач може відмовитися або добровільно його пройти. Відмова не трактується прямим звинуваченням, але сама процедура може бути принизливою для майбутнього співробітника. У законі немає чіткого заборони на застосування таких специфічних машинних тестерів.

У процесі перевірки є три етапи:

  • налаштування;
  • корекція;
  • безпосереднє тестування.

Поліграф здатний у непідготовленої людини виявити схильність до алкоголізму, злодійству, наявності кредитів або кримінальне минуле. Фінальне слово в будь-якому випадку залишається за тим, хто інтерпретує отримані дані.

продати ручку

Популярним тестом є продаж звичайної ручки, яка знаходиться на столі перед здобувачем. За цим методом часто тестують тих, хто займається прямими продажами продукту. Як правило, дається кілька хвилин на те, щоб претендент продав будь-який предмет зі столу.

У подібній стресовій обстановці можна відрізнити потрібного кандидата від марного або має якийсь потенціал. Приймаюча сторона самостійно оцінює здатності за деякими суб’єктивним характеристикам.

Завантажити приклади тестів можна за цим посиланням.

Ссылка на основную публикацию