Прогул на роботі: стаття ТК РФ, покарання

Працівники, недобросовісно відносяться до своїх посадових обов’язків, а, зокрема, прогульники, стають головним болем для керівництва більшості підприємств. Трудовим кодексом прогул, на відміну від запізнення, розцінюється як порушення трудової дисципліни, є приводом для дисциплінарного стягнення і навіть припинення трудових відносин, однак, на ділі не все так просто. Для роботодавця застосування крайніх дисциплінарних заходів жорстко регламентовано статтею 193 ТК РФ. Причому знати права повинні обидві сторони. У деяких випадках нюанси процесу, можуть допомогти добросовісному людині, захиститься від необґрунтованих натисків керівництва і не зіпсувати репутацію. Що вважається прогулом, і які особливості звільнення в зв’язку з ним, розглянемо далі.


Прогул робочих годин

Поняття «прогул» в Трудовому кодексі і його види

Прогул по трудовому кодексу – це навмисне відсутність підлеглого на робочому місці (Стаття 209) без поважної причини 4 години поспіль і більше (Підпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81). А також прогул – це і самовільне залишення роботи без попередження про розрив трудових зобов’язань. Поняття прогулу визначено (постановою Пленуму ВС РФ No 2 від 17.03.2004). Крім того, прогулами є такі дії, як: самовільне залишення у відпустку без дозволу начальства; невиконання обов’язків після законно виконаного перекладу на інше робоче місце; пропуск змін до завершення узгодженого терміну, коли оформлений за строковим трудовим договором; вихід з трудової зони без спілкування з вищим, при співробітництві за трудовим договором без прописаного строку його дії; простий робочих годин при порушенні роботодавцем прав співробітників. Щоб розібратися в ситуації, правильніше буде звернутися до відповідних служб.

Вихід на пенсію, а також будь-невиконання службових обов’язків буде вважатися прогулом, коли прогульник не вказав поважні причини і не доклав докази до них.


Невиконання покладених обов’язків є прогулом

Існує дві умовні категорії прогулів:

  1. Короткочасні (класичні). Тут роботодавець попереджений, де знаходиться підлеглий і завжди може з ним поговорити. Що потрібно зробити за прогул, говорить ТК РФ стаття 193. Людині запитується пояснення його витівки, своє виправдання потрібно викласти на папері і пред’явити начальству протягом 2 робочих днів. Підставою для цього виступає заздалегідь складена на ім’я начальства доповідна записка і задокументований факт пропуску робочих годин в певний день. Якщо від людини не надходить відповіді, то складається відповідний акт, який підписується його укладачами і трьома свідками порушення. І лише після цього керівник має право випускати указ про накладення дисциплінарного стягнення, фіксуючи в табелі дату відсутності як прогул.
  2. Довготривалі (тривалі). Тут роботодавцю невідомо де перебуває підлеглий, кілька змін або тижнів. Отже, зв’язатися з ним не можна. Наймачеві, щоб звільнити за статтею за прогули доводиться чекати появи кадру на робочому місці і вже після приступати до стандартного оформлення. Законом дозволено при цьому запитувати пояснення поштою або телеграмою на адресу, наявний в особовій справі підлеглого. Потрібно проводити оформлення строго по ТК РФ інакше, прогульник може звернути ситуацію через судові органи в свою користь, поновитися на посаді і навіть отримати компенсаційні витрати.
    Загальний час на стягнення і видання відповідного наказу – один місяць.

наслідки прогулу

Що таке прогул по трудовому законодавству ми визначили, тепер розглянемо, що створює постійні зіткнення інтересів між обома сторонам. Справа в тому, що стаття 81 ТК РФ не містить переліку поважних причин. Як правило, чи буде причина серйозної вирішує керівник, якщо в локальних актах строго регламентований час початку і закінчення зміни, а також чітко визначено робоче місце. Коли чіткого поняття робочого місця в нормативних документах немає, слід спиратися на ст. 209 ТК РФ. З неї сказано, що робоче місце – це зона, яка закріплена за кожною окремою штатною одиницею компанії. У ній людина повинна перебувати і виконувати покладену на нього роботу, передбачену нормативно-технічною документацією.


Знаючи права, прогульник може уникнути покарання

При прогул роботодавець може не оформляти звільнення за статтею за прогул, хоча має на це повне право, все залежить, наскільки він компетентний в цьому питанні. Якщо працівник систематично порушує правила, то такий метод просто необхідний для регулювання роботи. Наймач вправі винести зауваження, догану або стягнути з прогульника неустойку у вигляді позбавлення преміальних, хоча відсутність заохочення не є покаранням. Зауважимо, що прогул на роботі ТК РФ покарання передбачає тільки одне, так якщо людині зроблений догану, розірвати трудові відносини за цей прогул вже забороняється.

Читайте також: Зразок заяви на відгул за раніше відпрацьований час

Коли можна звільнити за прогул

Далеко не кожен пропуск зміни виступає підставою для звільнення. Щоб звільнений з-за прогулу підлеглий не зміг спростувати дане розпорядження, через суд, причина повинна бути неповажної. Для законно звільнення повинні бути дотримані такі аспекти:

  • пропущена вся робоча зміна (навіть якщо її тривалість становить всього пару годин) або понад 4 години робочого часу;
  • співробітник повинен бути відсутнім на офіційному робочому місці;
  • підставу для прогулу, мабуть, неповажних;
  • доведення факту прогулу повинні бути зафіксовані.

Згідно із законом відсутність не буде вважатися порушенням, якщо пропущено менше 4 годин робочого часу. Крім того, прогул не зараховується у випадках, коли у людини немає конкретно відведеної робочої зони, або він перебував в іншому відділі фірми. Якщо людина не могла поінформувати керівництво про відсутність або має поважну причину прогулу, то його відсутність не повинно розглядатися як порушення трудової дисципліни.


Звільнення за прогул

Коли не можна звільнити за прогул

Списку поважних причин немає, як було сказано вище це питання вирішується роботодавцем. Однак існує ряд випадків, визнаних поважними беззастережно і їх можна підтвердити документально. Ситуації, коли людину не можна звинуватити в прогул і провести звільнення:

  • хвороба, так як можна надати листок непрацездатності;
  • тимчасова непрацездатність;
  • здавав кров і плазму;
  • брав участь в мітингу;
  • виникли форс-мажорні обставини, наприклад, пожежа або аварія;
  • людина виконував громадські функції, покладені на нього уповноваженими державними структурами;
  • викликали в суд, органи внутрішніх справ, військкомат;
  • керівництво затягує виплату зарплати терміном більш ніж на 15 днів. Щоб законно не працювати, потрібно попередити начальство письмовою заявою;
  • людина була затримана правоохоронними службами;
  • підставою для прогулу стали погодні катаклізми.

Після надання відповідного документа наймач зобов’язаний перевірити їх справжність, щоб встановити правдивість причини прогули. Якщо довідка або виписка виявиться підробленою, то керівник може беззастережно розірвати трудові відносини з порушником.


Причина прогулу повинна бути поважною

спірні ситуації

Найчастіше сутички пов’язані, зі звільненням з-за прогулу, з’являються тоді, коли підлеглий пропускає зміни, домовившись з керівництвом усно. Закон не вважає це прогулом, якщо факт дозволу можна підтвердити. Нерідко наймачі користуються такою «лазівкою», знаючи що усної згоди, буде мало і довести його буде неможливо. Але якщо у співробітника є докази, наприклад, свідчення свідків або аудіозапис, то оскаржити рішення можна за нормами 55 і 56 статей ЦПК.

Особливі норми передбачені щодо жінок в положенні. Більшість роботодавців, не бажає терпіти вагітну співробітницю, особливо якщо вона систематично порушує трудову дисципліну. Однак спосіб розірвати з нею трудові відносини з ініціативи начальства, законодавство не передбачає. Звільнити, можливо, тільки коли фірму повністю ліквідують (ст.261 ТК РФ). Звідси будь-невихід на роботу без поважної причини вагітним жінкам спускається з рук.

Читайте також: Чи можуть викликати з відпустки без згоди працівника

Порядок звільнення працівника за прогул на роботі по ТК РФ

Щоб все пройшло законно, роботодавець повинен дотримуватися якусь послідовність своїх дій:

  1. Створення акта про скоєний прогул, де вказується дата і час відсутності підпорядкованого на робочому місці. Врахуйте, що дата повинна бути тієї, коли відбулося порушення, інакше оформлений документ більш пізнім числом буде вважатися недійсним. Час відсутності співробітника розраховується, виключаючи обідню перерву. Крім того, заборонено підсумовувати кілька пропущених змін як один прогул, правильно складати тимчасові періоди в рамках однієї зміни. Складається документ у довільній формі та засвідчується трьома свідками. Після чого, для ознайомлення, вручається людині по приходу в організацію. Якщо підлеглого немає довгий час, то кожен новий день відсутності оформляється окремим актом.


    Зразок заповнення акту про прогул

  2. Фіксація прогулу в табелі обліку робочого часу. Коли людини немає, то в табелі ставиться НН (або 30, якщо застосовують числові значення). Далі, якщо він повідомляє причину свого вчинку, в табелі робиться виправлення. Код для прогулу – ПР або 24. Коли документ не буде заповнений правильно, в суді роботодавцю не вийде розірвати трудовий договір з підлеглим.
  3. Взяття у порушника пояснення по проступку. Наймач повинен запросити від співробітника пояснень. Після вручення повідомлення, людині дається два дні на роз’яснення свого вчинку. Після закінчення цього часу, якщо відповіді в письмовому вигляді немає, складається акт про відмову, в присутності трьох свідків. Трапляється і таке, що людина не може документально підтвердити свою відсутність, причин для цього може бути багато, наприклад, він був за містом, коли йому стало погано. В цьому випадку, потрібно надати керівництву двох свідків.
  4. Складання доповідної записки. Документ складається керівником співробітника в довільній формі, так як уніфікованого виду немає. Після він переправляється вищестоящому особі разом з основним пакетом документів, куди входить пояснювальна і акт про прогул.
  5. Випуск наказу про звільнення за прогул. З 2004 року він складався він за уніфікованою формою No Т-8, але в 2013 році, були внесені корективи і форма стала необов’язковою. Всі акти повинні відповідати нормам, неправильно заповнені документи, будуть служити приводом для оскарження покарання і відновлення на посаді. Наказ повинен включати дату припинення трудового договору та посилання на документацію, яка доводить що порушення було вчинене. Так як дата повинна бути останнім робочим днем, то проводити звільнення заднім числом незаконно. Але іноді, наймач може йти таким шляхом при тривалій відсутності підпорядкованого, коли точну дату встановити неможливо. Протягом трьох діб з наказом повинен ознайомитися звільняється, якщо він проти і відмовляється його завіряти, це ніяким чином не перешкоджає звільненню. Під час відмови від підпису також складається акт відмови, який підписується кадровиком і трьома свідками.


    Зразок наказу про звільнення за статтею за прогул

  6. Реєстрація наказу про звільнення в журналі по особовому складу.
  7. Оформлення розрахункового листа на уніфікованою формою. Сам розрахунок проходить в останній день звільнення.
  8. Запис про припинення трудових відносин відзначається в особовій справі працівника.
  9. Формування трудової книжки. Туди вписують запис про розірвання договору та вказують причину. Запис у трудовій за звільнення і за прогул проводиться з посиланням на підпункт «а» п.6ст. 81 ТК РФ.
  10. Вручення трудової книжки на руки співробітникові. Трудова книжка віддається в день звільнення. Якщо ж людина за нею не з’явився, її відсилають поштовим переказом з повідомленням про доставку особисто в руки.
  11. Розрахунок з підлеглим. Виплачуються всі належні кошти, в тому числі і за незаймані відпускні. При розрахунку бухгалтер спирається на ст. 140 і 84.1 ТК. Там прописаний порядок виплат всіх належних сум.

Ссылка на основную публикацию