Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Плюси і мінуси професії кадровика

Кадровик – професія, у якій безліч назв – фахівець відділу кадрів, менеджер з управління персоналом, адміністратор відділу кадрів. У західних корпораціях кадровика називають HR-менеджер.

Незважаючи на велику кількість найменувань, суть професії залишається ясна – це фахівець відділу кадрів, основними обов’язками якого є діловодство та ведення обліку кадрів підприємства. Чим повинен займатися кадровик, які переваги і недоліки професії?

Опис професії кадровик

Спеціаліст по кадрам виконує на підприємстві наступні функції:

  1. Веде документацію з прийому, перекладу, переміщення і звільнення фахівців підприємства, оформляє відповідні накази.
  2. Готує проектну документацію, яка стосується матеріальної винагороди і заохочення працівників.
  3. Видає довідки, що стосуються трудової діяльності працівників.
  4. Веде облік трудових книжок.
  5. Готує матеріали для проведення тарифікаційної, кваліфікаційної і атестаційної комісій.
  6. Здійснює підбір персоналу.
  7. Розраховує трудовий стаж і оформляє документи для призначення пенсій працівникам;
  8. Здійснює контроль за тим, як дотримується трудова дисципліна і правила трудового розпорядку співробітниками підприємства.

плюси професії

Практично в кожному підприємстві, чисельність працівників якого становить від 50 співробітників, є фахівець відділу кадрів, на якого покладається відповідальність за кадрове діловодство і формування кадрової політики підприємства.

Перевагами роботи кадровиком є ??наступне:

  • Професія користується попитом, єдине, що функції фахівця відділу кадрів на різних підприємствах можуть відрізнятися в залежності від розміру підприємства і його кадрової політики. Неважливо, це промисловий об’єкт або житлово-експлуатаційна організація, в підприємстві будь-якої сфери економіки обов’язково повинна бути посаду менеджера з управління персоналом.
  • Щоб влаштуватися на роботу кадровиком, не потрібно отримувати якийсь додаткову освіту. Працювати в відділі кадрів може людина, яка отримала педагогічне, юридичну або економічну освіту. Тобто якщо не вдалося влаштуватися строго по своїй спеціальності, можна буде працювати у відділі кадрів, єдине, доведеться час від часу брати участь в різних семінарах і тренінгах для підвищення кваліфікації.
  • Професія передбачає зручний п’ятиденний графік роботи. Кожні вихідні і свята можна буде проводити разом зі своєю сім’єю.
  • Робота не вимагає особливих фізичних навантажень. Це звичайна робота в комфортному кабінеті, в офісі з документацією, складання наказів, протоколів та службових записок.

Мінуси роботи кадровиком

Робота в відділі кадрів має свої нюанси, свої плюси і мінуси, на які важливо звертати увагу. Які недоліки є у професії?

  • Необхідні спеціальні знання, які стосуються багатьох сфер. Це юриспруденція, оскільки без знання законів неможливо скласти наказ, правильно звільнити співробітника або перевести його на іншу посаду. Всі документи повинні відповідати вимогам законодавства, яке постійно змінюється, щоб в подальшому людина не звертався до суду за захистом своїх прав. Крім того фахівець відділу кадрів повинен добре знати основи соціології та психології людей, оскільки працює з персоналом та здійснює набір кадрів. Також важливі знання методів роботи з персоналом.
  • Співробітники відділу кадрів часто потрапляють в конфліктні ситуації. Вони можуть слухати гнівні тиради начальника про неугодних йому кадровому складі, часто їм доводиться просити про відпустки за працівників, надаючи їм послугу. Також не варто забувати, що будь-який звільнення через вчинення дисциплінарного проступку або невідповідності займаній посаді по суті переходить в конфлікт. Фахівцю з відділу кадрів необхідно пояснити людині суть ситуації, а також скласти всі накази правильно, щоб після під час перевірки інспекції праці не були виявлені порушення.
  • Працюючи у відділі кадрів, складно після змінити професію, адже якщо наприклад, юрист працює в декількох галузях права, то кадровик стикається тільки з трудовим законодавством і вдосконалює свої знання, беручи участь в різних тренінгах та семінарах.
  • Якщо на підприємстві відбувається перевірка щодо дотримання трудового законодавства та складено протокол про виявлені порушення, адміністративні штрафи будуть покладені як на підприємство в цілому, так і персонально на начальника відділу кадрів. Суми найчастіше бувають великі, тому дуже важливо, щоб в своїй роботі кадровик зміг співпрацювати і з юридичним відділом і бухгалтерією, щоб не допускати правопорушень.
  • Робота менеджером з персоналу по суті є монотонною і не передбачає ніяких відряджень. Ті ж документи, ті ж співробітники, робота може швидко набриднути і з’явиться бажання змінити професію.

висновки

Спеціаліст по кадрам веде облік працівників на підприємстві та займається реалізацією кадрової політики підприємства. Деякі обов’язки змінюються, але суть професії залишається колишньою. Кадровик повинен володіти знаннями в сфері трудового законодавства, основ соціології та психології.

Робота з кадровим складом породжує чимало конфліктних ситуацій, тому працюючи спеціалістом відділу кадрів, потрібно володіти стресостійкість і потрібно постійно стежити за зміною трудового законодавства, щоб після на підприємство не поклали штраф за вчинення адміністративного правопорушення або працівник не подав до суду через те, що його незаконно звільнили.

Перевагою даної професії є її попит на ринку праці і те, що вона передбачає роботу в офісі і ведення діловодства без необхідності їздити у відрядження.

Ссылка на основную публикацию