Підстави для звільнення працівника за ТК РФ

Закінчення трудових відносин між найманим працівником і керівником суб’єкта підприємницької діяльності називається звільненням. Підстави для ініціації події і гарантії, що надаються звільненим особам, визначаються положеннями Трудового Кодексу. Роботодавець не порушує закон за умови звільнення людини з підстав, передбачених у нормативно-правовому джерелі, а також при дотриманні порядку проведення процедури.


Звільнення працівника. Які можуть бути причини?

Підстави для звільнення працівника за ТК РФ

Підстави для припинення трудових відносин розглянуті в законодавчих нормах. Ініціатором звільнення може бути роботодавець або працівник. В особливих випадках, які зазвичай обумовлені життєвими обставинами працівника або виробничою ситуацією, що вимагають негайного припинення виконання співробітником роботи, сторони можуть прийти до спільного консенсусу.


Підстави для звільнення

Статті Трудового Кодексу про звільнення визначають ряд підстав для правомірної реалізації заході. Розглянемо його докладніше:

  • домовленість сторін;
  • бажання працівника;
  • закінчення терміну дії трудового договору;
  • розрив угоди з ініціативи роботодавця у зв’язку зі складним фінансовим становищем підприємства;
  • звільнення з ініціативи керівника компанії в зв’язку з поведінкою співробітника;
  • переклад до іншого роботодавця;
  • відмова співробітника від роботи у зв’язку з поставленням йому обов’язків, не обумовлених трудовим контрактом;
  • відмова працівника перевестися в інший регіон або на іншу посаду у зв’язку з реорганізацією підприємства;
  • форс-мажорні обставини.

Коли роботодавець є ініціатором розірвання трудових відносин

Для керівника підприємства підстави звільнення за Трудового Кодексу можуть бути обумовлені невідповідністю займаній посаді працівника або перебування його на робочому місці в стані сп’яніння внаслідок вживання алкоголю або наркотиків.

Роботодавець не зобов’язаний забезпечувати роботою людини, який порушує дисципліну і не виконує службові обов’язки. Причина неможливості подальшого продовження трудових відносин повинна бути зафіксована документально.


Документальний супровід звільнення

Знаходження під дію алкоголю або наркотиків на робочому місці

При виявленні факту неосудності співробітника через його навмисного прийому препаратів, що впливають на центральну нервову систему організму, керівник структурного підрозділу повинен створити комісію і оформити в присутності її учасників, акт. Документ є обов’язковим додатком до розпорядчого документації про звільнення співробітника.

Читайте також: Що таке індексація заробітної плати

Недостатній рівень знань

Звільнення співробітника через його невідповідність займаній ним посаді, означає наявність у працівника недостатній рівень знань, що не дозволяють йому якісно виконувати обов’язки, регламентовані посадовою інструкцією. З цієї причини можна розірвати трудовий договір тільки після проведення атестації перевірки знань, результати якої підтвердять або спростують припущення роботодавця.

Невиконання посадових обов’язків

Звільнити можна людину за невиконання службових обов’язків, обумовлених внутрішньої розпорядчої документацією по підприємству. За перше помічене порушення до працівника застосовується дисциплінарне покарання у вигляді зауваження, за друге – у вигляді догани, а після третього стягнення людину звільняють. Всі види покарання відображаються в особовій справі, а в трудовій книжці зазначається тільки те дисциплінарне стягнення, яке стало причиною розриву трудового договору.

порушення дисципліни

Керівник організації має право звільнити людину, якщо він порушує дисципліну і не дотримується правил внутрішнього розпорядку та вимоги нормативних документів, що регламентують безпечне поводження співробітника при його перебуванні на території підприємства. Регулярні запізнення, а також відсутність на робочому місці більш трьох годин, порушення вимог охорони праці та пожежної безпеки, а також вчинення аморальних вчинків, можуть стати причиною втрати роботи.

кримінальні дії

Для оформлення на роботу, схвалений директором претендент на вакантну посаду, повинен надати комплект ідентифікує особу документації. При виявленні факту її недостовірності, трудовий договір вважається недійсним, а зобов’язання роботодавця перед працівником – не актуальне. Розкрадання майна підприємства співробітниками загрожує їм не тільки розривом угоди, але і притягненням до кримінальної відповідальності.

Вимушене звільнення з ініціативи роботодавця


Коли ініціатор звільнення роботодавець

При відсутності ефективних результатів підприємницької діяльності, керівники суб’єктів господарювання прагнуть скоротити свої витрати за рахунок зменшення обсягів виробництва. Це тягне за собою економію коштів не тільки на закупівлі сировини, на обслуговуванні обладнання та іншого забезпечення виробництва, а й на оплату праці. Неоптимістична затребуваність результатів праці підприємства може навіть привести його до ліквідації.

Неефективне функціонування організації обумовлює необхідність скорочення або звільнення працівників.

Їх необхідно повідомити про майбутній розрив трудового договору за два місяці до події. Після скорочення роботодавець виплачує співробітникам вихідну допомогу, заробітну плату і компенсацію за невикористану відпустку. На час працевлаштування, яке може тривати до двох місяців, людині призначається виплата в розмірі його середньої заробітної плати на момент звільнення.

Читайте також: Зразок трудового договору з відрядною оплатою праці

Коли ініціатором звільнення є працівник

Життєві обставини працівника можуть так скластися, що йому необхідно перервати трудові відносини з роботодавцем. Причини такого рішення можуть бути пов’язані з професійною діяльністю або обумовлені особистими мотивами. Оперуючи ними можна розірвати трудовий договір за власним бажанням.

Стаття ТК РФ «звільнення з роботи» регламентує обов’язок співробітника відпрацювати два тижні після повідомлення про своє рішення роботодавця. Передбачається, що керівник підприємства за цей часовий період підбере фахівця на звільнене робоче місце.

При наявності поважних причин, працівника можуть звільнити без відпрацювання. Тоді в його трудовій книжці буде зазначена причина розірвання договору як звільнення за угодою сторін.

Коли звільнення неправомірно

Не всі роботодавці дотримуються законодавчі вимоги у сфері взаємовідносин з найманими працівниками.

Розрив відносин з ними часто має неправомірний характер. Він може бути обумовлений звільненням без причини або невиконанням організаційних або фінансових зобов’язань. Для захисту своїх трудових прав людина може звернутися до трудової інспекції, в прокуратуру або до суду. Фахівці уповноважених органів розглядають скарги на роботодавців і приймають рішення про їхнє покарання і відновлення прав заявника.

Ссылка на основную публикацию