Оплата лікарняного листа після звільнення

Сьогодні багато наймані працівники добре орієнтуються в трудовому законодавстві і розбираються в загальних питаннях оплати. Але мало хто знає, що існує можливість отримання оплати лікарняного листа після звільнення за власним бажанням. У даній статті ми розглянемо основні нюанси і розберемо, чи може працівник вимагати від роботодавця оплати в разі хвороби вже після офіційного звільнення за власним бажанням.

Вступ

Перш за все розглянемо, що таке лікарняний лист. Це офіційний документ, що дає людині право на отримання допомоги по тимчасовій працездатності. Якщо співробітник хворіє, то він звертається в місцеву поліклініку, там фіксують час звернення, призначають лікування і ставлять діагноз.


Лікарняний лист оплачується і після звільнення

Після лікування співробітник отримує офіційний документ з підписом і печаткою медустанови, здає його в бухгалтерію або відділ кадрів, і отримує компенсацію за свою хворобу. Її розмір плаваючий – він залежить від страхового стажу працівника і його середньої заробітної плати: ці норми детально розглянуті в трудовому законодавстві. Але як бути, якщо людина захворіла за день до офіційного звільнення або через два тижні після нього? Чи зобов’язаний колишній керівник компенсувати йому непрацездатність або цей обов’язок лягає на страхову службу? Розглянемо ці питання більш детально.

Оплата лікарняного після звільнення

Отже, якщо людина працює на підприємстві, то при хворобі компанія виплачує йому компенсацію відповідно до вимог ТКРФ. Якщо у хворого стаж понад 8 років, то він отримує 100% від середньої заробітної плати, якщо від 5 до 8 років – то 80% від середнього заробітку, менше 8-60% від ЗП.

Увага: рівень середньої заробітної плати за рік не може бути більше 670 тисяч гривень або 55,8 тисяч гривень на місяць. Якщо реальна середня ЗП перевищує дану суму, то лікарняний оплачується згідно цієї суми.

На підставі річної заробітної плати розраховується денний заробіток, після чого ця сума множиться на кількість днів, які людина була непрацездатний. Далі застосовується коефіцієнт стажу і знаходиться сума компенсації. У разі якщо стаж співробітника менше півроку, то для розрахунку береться норма МРОТ – за місяць він отримає не більше 6204 гривень (на початок 2017 року).

приклад: заробітна плата співробітника – 30 тисяч гривень на місяць, вона не змінювалася 2 роки. Він іде на лікарняний 2 січня і виходить 10-го, загальний стаж роботи – 10 років. Коефіцієнт в цьому випадку – 100%. Рахуємо: 30 * 12 = 360 тисяч на рік або 360000/365 = 986,3 заробіток в день. Хвороба тривала 8 днів, тому 986,3 * 8 = 7890,4 рубля – сума компенсації.

Це класичний розрахунок, який робиться бухгалтерією фактично автоматично при наданні лікарняного документа. Саме так вважають всюди – і на підприємствах, і у приватних підприємців при офіційному працевлаштуванні. Але якщо робочий захворів за день до офіційного звільнення або через пару тижнів після нього, то в силу вступають такі правила:

  1. Оплатити компенсацію за загальними правилами, на підставі середньої заробітної плати за 2 роки і з урахуванням чинного коефіцієнта на трудовий стаж. Дана норма може бути застосована в тому випадку, якщо співробітник подав заяву на звільнення, перебуваючи на лікарняному (навіть якщо один день). Законодавство вимагає від роботодавця повністю закрити термін хвороби екс-співробітника, навіть якщо він вже не ходить на роботу.
  2. Другий випадок – ви захворіли вже після того, як звільнилися. Здавалося б, що відносини вже розірвані і ніхто нікому нічого не винен, але згідно закону ви маєте право на отримання виплат ще місяць (30 днів) з моменту звільнення. Тобто офіційно екс-робітник може звернутися до відділу кадрів, бухгалтерії або безпосередньо до свого колишнього начальника з оформленим лікарняним і отримати компенсацію в розмірі 60% від середньорічного заробітку (оплачується весь період дії листка непрацездатності).

Увага: дані норми працюють, якщо працівник був оформлений згідно з офіційними вимогами і бухгалтерія з кожної зарплати перераховувала відповідні платежі до фонду обов’язкового медстрахування.

Ким і як оплачується лікарняний після звільнення? Тут є одна тонкість – за перші 3 дні платить безпосередньо роботодавець (виходячи із середньорічної зарплати і денного заробітку), а решту періоду погашає фонд соціального страхування Росії. Тому на роботодавця навантаження мінімальна, а компенсація виплачується з тих платежів, які відраховувала компанія за період роботи робітника.


Відкрити лікарняний треба максимум за 30 днів після звільнення

Коли звертатися за компенсацією

Якщо екс-працівник після звільнення захворів, то в які терміни оплачується лікарняний лисицьт? Перше правило – відкрити його необхідно за тридцять днів після офіційного розриву трудових відносин. Друге правило – звернутися за оплатою треба не пізніше 180 календарних днів з моменту звільнення.

приклад: співробітниця Сидорова написала заяву про звільнення за власним бажанням 5 січня. 25 травня вона звернулася в компанію, попросивши оплатити компенсацію по тимчасовій непрацездатності, відкритої 13 січня. Термін хвороби Сидорової – 90 календарних днів, її середньорічна заробітна плата – 360 тисяч, денний заробіток 986,3 рубля. Розмір компенсації складе 90 * 986,3 * 0,6 = 53 260 гривень.

Потрібно враховувати, що якщо Сидорова за минулі 180 днів офіційно влаштувалася на роботу в іншу компанію, то вона втрачає право звертатися на попереднє місце роботи для компенсації. У бухгалтерії у заявника можуть зажадати паспорт і трудову книжку, щоб підтвердити факт співпраці і того, що людина не влаштувався в іншому місці.

Ще один нюанс – якщо працюючи офіційно Сидорова могла взяти лікарняний по догляду за дитиною, то після звільнення вона може оформити його тільки на себе. Оплачується будь-яка хвороба, неважливо, чи була Сидорова на стаціонарі або лікувалася в домашніх умовах.

При цьому термін звернення до роботодавцю може перевищувати шість місяців, якщо заявник доведе, що на затримку були поважні причини. До них відносяться:

  1. Хворий перебував на лікарняному більше 180 днів і не міг звернутися в бухгалтерію (надається копія або виписка з історії хвороби).
  2. Подача заяви була неможлива, оскільки людині довелося переїхати в інше місто або населений пункт.
  3. Відбулися різні форс-мажори (повінь, революція, війна, стихійне лихо, пожежа).

Якщо подібне сталося, то терміни можуть бути переглянуті офіційно. Якщо ви переживаєте, оплатять лікарняний після звільнення за власним бажанням, то знайте, що компенсація виплачується незалежно від причини звільнення. Навіть якщо вас звільнили за систематичні прогули або невиконання своїх обов’язків, то вам все одно оплатять посібник. Головне – дотримуватися зазначені терміни і слідувати букві закону, офіційно оформляючи лікарняний лист і отримуючи відповідні виписки. А ось суми можуть різнитися – про це ми поговоримо трохи нижче.


Лікарняний здається в бухгалтерію за місцем попередньої роботи

Кому покладені компенсації

У більшості випадків співробітники звільняються або за угодою сторін, або за власним бажанням, або потрапляють під скорочення. Відзначимо, що розміри виплат можуть різнитися.

  1. Якщо співробітник звільняється за власним бажанням, вирішивши перейти на нове місце роботи, але занедужує, не встигнувши офіційно влаштуватися на нове місце, то екс-роботодавець оплачує йому весь термін хвороби. Тобто питання: захворів після звільнення – оплатять лікарняний навіть не варто. Гроші ви отримаєте в будь-якому випадку. Тут діє класичне правило – відкриття лікарняного протягом 30 календарних днів, звернення не пізніше ніж через 6 місяців, продовження можливо в разі форс-мажорних випадків.
  2. Якщо працівник був звільнений за скороченням, то роботодавець оплачує йому вихідну допомогу в розмірі двох заробітних плат. Всі права на отримання компенсації у скороченого співробітника зберігаються – ті ж 30 днів і 180 на звернення, якщо він не влаштувався на нове місце роботи. У разі якщо скорочення відбулося в результаті ліквідації підприємства, то необхідно звертатися до фонду соціального страхування.
  3. Якщо після звільнення співробітниця йде в декретну відпустку, то роботодавець не повинен його оплачувати згідно статті 13 Федерального Закону №255. Винятком може стати ситуація, коли жінка стала непрацездатною саме через травму, отриману на місці роботи, або її вагітність була штучно перервана.

При звільненні вагітної жінки слід враховувати безліч факторів: її не можна звільнити в односторонньому порядку, якщо жінка народила менш, ніж за місяць після звільнення, то їй можуть виплачуватися компенсації при звільненні за низкою причин. До подібних причин належить:

  1. Переїзд в інше місто або населений пункт через офіційного перекладу чоловіка / годувальника.
  2. Наявності ускладнень або захворювань, що заважають працювати за попереднім фахом.
  3. Жінці треба доглядати за родичами, визнаними інвалідами першої групи.

У перерахованих ситуаціях звільнена жінка може отримати на компенсацію декрету. Але, як правило, рішення приймаються суто індивідуально.

Увага: якщо ви захворіли пізніше календарного місяця після відходу з роботи, але стоїте на обліку в центрі зайнятості і маєте оформлений статус безробітної особи, то ви маєте право отримати компенсаційні гроші на загальних підставах.

Тобто якщо ви стоїте на обліку, то подавайте лист фахівцеві місцевого центру зайнятості. Він пояснить вам, як діяти далі. Розмір виплати при цьому дорівнює розміру офіційного посібника. Гроші на оплату виділяє держфонд і вони перераховуються вам, як класична виплата.


Подати лікарняний можна через 6 місяців після звільнення

Виплати в період відпрацювання

Згідно з вимогами ТКРФ, співробітник, вирішивши звільнитися за власним бажанням, повинен повідомити про це роботодавця і відпрацювати два тижні, щоб підприємство змогло знайти нового фахівця. Що робити, якщо ви захворіли або травмувалися в цей термін? По-перше, звільнення відбувається в чітко обумовлений термін, хвороба на це не впливає. По-друге, відпрацювання вважається повноцінною роботою, тому, навіть якщо ви захворіли в останній день, то вам покладена повноцінна компенсація за класичними правилами в залежності від стажу і середньорічної заробітної плати. Більш того, молоді батьки можуть отримати компенсацію не тільки за своєю хвороби, а й по догляду за дитиною.

Тепер ви знаєте всю необхідну інформацію про те, протягом якого часу оплачується лікарняний після звільнення і як його правильно оформляти. Обов’язково вивчіть трудовий кодекс, щоб розуміти свої права і знати їх, вмійте домагатися їх виконання, оскільки роботодавці часто “забувають” повідомити фахівцям про можливості отримання компенсації вже після звільнення. Ці гроші допоможуть вам в складний період, коли ви залишилися без роботи.

Ссылка на основную публикацию