Характеристики на працівника з місця роботи: зразок

Сьогодні, коли частіше використовуються рекомендаційні листи і резюме, багатьом здається, що характеристика – вже застаріле поняття. Але цей документ цілком офіційний, хоча в Трудовому кодексі немає його суворої форми. Але рекомендуються загальноприйняті правила його заповнення.

структура характеристики

Існує рекомендаційний шаблон заповнення характеристики з описом всіх даних і відомостей. Тут описується певний трудовий шлях здобувача, його якості, участь у громадському житті організації. Грамотно і кваліфіковано складений документ – одне з важливих умов на отримання більш престижної роботи.


Характеристику на працівника становить інспектор з кадрів або керівник відділу

Так як даний документ заповнюється не на спеціальному бланку, його підписує керівник, і ставиться печатка. Описувані відомості:

  • особисті дані – без скорочень пишеться прізвище, ім’я, по батькові, дата і місце народження, освіта, назва навчального закладу, спеціальність, дата закінчення, посада;
  • якості, заохочення, нагороди;
  • проходження курсів і семінарів для підвищення кваліфікації;
  • місце вимоги.

За видами документ ділиться на внутрішній і зовнішній. Це залежить від того, де він буде використовуватися.

Внутрішня характеристика

Використовується на самому підприємстві. Найчастіше документ складається при перекладі на нову посаду або на новий проект, при вирішенні заохочення, при атестації.


Внутрішня характеристика містить в основному професійні навички працівника

Тут вказуються в основному його якості, як професіонала, трудова кар’єра. Дається оцінка творчого потенціалу, можливості кар’єрного зростання, рекомендації на подальше використання його можливостей. У цьому виді характеристики не потрібно вказувати, для кого вона представлена.

зовнішня характеристика

Позитивна характеристика на працівника з місця роботи складається на прохання самого працівника або на вимогу державних організацій. Причин може бути декілька: вступ до ВНЗ, для отримання кредиту; за рішенням суду та інших юрисдикційних органів.

Читайте також: Зразок змін до статуту ТОВ

Для кадровика складність представляє правильне складання документа, коли її вимагають адвокат або прокурор, якщо на співробітника ведеться кримінальне або адміністративне справу. У таких випадках суд повинен врахувати особу караного, його положення, сімейне і майнове, ставлення до нього колег і керівництва. Зразок характеристики на працівника з місця роботи прикладається до цієї статті.

Як скласти характеристику

Кадровики, особливо не мають достатнього досвіду роботи, часто задаються питанням: «Як правильно написати характеристику на працівника?». Існують певні стандартні рекомендації. І якщо їх дотримуватися, можна скласти грамотно цей документ.


Існують рекомендації щодо складання характеристики на працівника

Спочатку варто дізнатися у співробітника або офіційної особи мета складання. Викладається документ від 3-го особи. На документі обов’язковий підпис директора. Другий підпис ставить представник відділу кадрів або керівник відділу. Приклад характеристики працівника з місця роботи ви можете побачити на зображенні нижче.


Зразок характеристики на працівника з місця роботи

Заголовок

Назва документа та організації, прізвище з повним ім’ям та по батькові працівника, його посада.

Анкетні дані

Оформляються дані в одному абзаці. Прізвище та ініціали, коли народився, освіту. Вказується, де навчався працівник, коли, спеціальність.

Дані про роботу

У цьому розділі зазначаються або все місця роботи, або тільки на даному підприємстві. Дата надходження на роботу, посаду. Вказуються всі переклади. Іншими словами, характеризується його діяльність в організації. Проекти, в яких він був зайнятий, його особисті роботи. Обов’язково вказати проходження семінарів і курсів з отримання додаткової професії або підвищення своєї основної кваліфікації.

якості працівника

Оцінюється його професіоналізм – досвід, знання, рівень компетенції, користування спеціальною літературою, робота з документацією, і інші. Оцінюється його активність, вміння організувати трудовий процес, відповідальність, ефективність виконуваних завдань.
Ділові якості – як складаються його стосунки з колективом, клієнтами та керівництвом; керівні функції; вміння планувати роботу, контролювати весь робочий процес.
Особистісні якості – культурний рівень, комунікативні якості, взаємини з людьми, вміння налагоджувати контакт, комунікабельність. Всі нагороди та заохочення перераховуються в цьому розділі.

Читайте також: Які потрібні документи для відкриття магазину

висновок

Обов’язково вказати, куди представлений документ. Дата видачі ставиться під підписами керівників. Перший екземпляр видається працівникові, а копію залишають на підприємстві.

Ссылка на основную публикацию