Блог порад на всі випадки життя

Довела до сліз. Стало відомо про дівчинку, яка під час перформансу на параді розчулила всіх

Дисциплінарне стягнення ТК РФ: види застосовуються до працівника

Навряд чи серед працівників, якими б дисциплінованими вони не були, можна знайти такого, хто за весь період своєї трудової діяльності не вчинив би того чи іншого порушення або проступку. Не завжди порушення є наслідком розхлябаності або недисциплінованості співробітника. Іноді є і виправдовують проступок об’єктивні і суб’єктивні обставини. Але, так чи інакше, будь-яке порушення призводить до нанесення шкоди (матеріального чи іншого) підприємству. У таких випадках керівник підприємства може вдатися до заходів дисциплінарного стягнення за трудовим кодексом.

Важливо відзначити, що порушення дисципліни працівником не вимагає обов’язкового застосування дисциплінарного стягнення за ТК РФ. Керівники завжди враховують величину завданих збитків, характер порушення і було скоєно порушення вперше або носить регулярний характер.

дисциплінарні проступки

Розглянемо найбільш характерні проступки, за які роботодавець має право винести рішення про покарання працівника. Досить поширеним порушенням є запізнення на роботу або догляд з робочого помсти без повідомлення керівника протягом робочого дня. Подібні порушення фіксуються в журналі обліку робочого часу або засобами технічного контролю (відеоспостереження), які встановлені на прохідних або в робочих приміщеннях. Більш серйозним порушенням трудового розпорядку є прогул, тобто відсутність працівника на місці роботи протягом більш ніж чотирьох годин або неявка на роботу. Крім того, істотним порушенням трудової дисципліни є відмова від виконання розпоряджень керівника (в межах трудових обов’язків працівника), а також неналежне виконання вимог посадової інструкції. Такі порушення часто завдають прямої матеріальної шкоди підприємству. Окремим видом порушень є вживання спиртних напоїв або появу в п’яному вигляді на робочому місці. Таке порушення вважається важким дисциплінарним проступком і тягне за собою суворе покарання, а, в разі настання важких наслідків, навіть кримінальну.

Читайте також: Роботодавець не відпускає у відпустку – що робити?

Види дисциплінарного впливу

Які види впливу може застосовувати керівництво підприємства (організації) до працівника? Коротко розглянемо, які види дисциплінарних стягнень передбачені трудовим кодексом РФ. Види дисциплінарних стягнень, що застосовуються до працівника згідно ТК РФ, нечисленні. Це (в порядку зростання суворості) – зауваження, догана і звільнення. Саме такі заходи передбачає стаття 192 ТК РФ порядок застосування дисциплінарних стягнень. У багатьох читачів виникає питання – а як же «сувору догану», «поставити на вид» або «невідповідність займаній посаді»? Є ще формулювання «втрата довіри». Вся справа в тому, що такі дисциплінарні стягнення можуть бути передбачені колективним або індивідуальним трудовим договором. При цьому вони можуть дещо відрізнятися від тих, що перераховані в Трудовому кодексі, але не повинні суперечити нормі закону, по суті. Крім того, щодо держслужбовців діють інші норми, порядок застосування яких зафіксовано в окремих законодавчих актах.

Чи є накладення штрафу, наприклад, за затримку з приходом на роботу дисциплінарним впливом на порушника? Ні, штрафи не передбачені Трудовим кодексом. Навіть якщо такий стан записано в колективному договорі воно незаконно. За запізнення працівник може бути позбавлений премії та інших видів заохочення, але не оштрафований. Також не можна за запізнення, в якості покарання перевести працівника на іншу посаду або низькооплачувану роботу. Це можна зробити тільки після проведення атестації.

Порядок дій при винесенні покарання

Для застосування того чи іншого виду покарання необхідно доказ вчинення проступку, а також дотримуватися законності всіх подальших дій. Все це необхідно для того, щоб дії керівництво підприємства не могли бути оскаржені в суді.

Стандартна процедура полягає в здійсненні певної послідовності дій.

  1. Фіксація факту порушення. При цьому, якщо документальні свідчення відсутні, то необхідно скласти акт (краще зафіксувати порушення підписами свідків).
  2. Якщо порушник відмовляється підписати акт, то це також має бути підтверджено свідками.
  3. Отримати пояснювальну записку від порушника з виправданням (якщо вони є), що сталося. Відмова від пояснення також повинен бути зафіксований документально. При цьому порушник повинен бути письмово попереджений про можливі наслідки такої відмови.
  4. Після того як всі ці дії вчинені, видається наказ із зазначенням виду покарання. У наказі обов’язкове посилання на первинні документи фіксації проступку. Працівник повинен бути обов’язково ознайомлений з наказом.

Читайте також: Лікарняний лист під час відпустки без збереження заробітної плати

Ретельне дотримання всіх цих процедур дуже важливо, якщо в якості запобіжного впливу передбачається звільнення. Якщо догана або звільнення застосовується щодо члена профспілкової організації, то необхідна згода виборного органу. Така згода не вимагається при звільненні за вживання спиртних напоїв і ряді інших важких проступків.

Часто задають питання, чи можуть людини, яка отримала догану, одночасно позбавити премії. Так, це можливо, якщо такий захід передбачена чинним на підприємстві положенням про преміювання або колективним (трудовим) договором. А ось одночасно винести зауваження і догану, ТК РФ не дозволяє точно так же, як і винести за один і той же проступок догану і звільнити з роботи.

Тепер про терміни. З дня виявлення проступку і оголошення наказу не повинно пройти більше одного місяця. Взагалі термін давності для вжиття заходів дисциплінарного характеру становить шість місяців, крім фінансових порушень, де цей термін складає два роки. Покарання дійсно протягом одного року. Потім воно автоматично втрачає силу, але якщо співробітник протягом періоду дії стягнення знову порушив дисципліну, то він може бути звільнений за ст.81 ТК РФ. Керівник може достроково анулювати стягнення в якості заохочення.

Ссылка на основную публикацию