Чи оплачується лікарняний лист під час відпустки без утримання

Крім основної відпустки, співробітники державних і приватних компаній мають право брати і додатковий. Право на даний відгул мають пільгові категорії громадян (інваліди, учасники ВВВ, працюючі пенсіонери та ін.). Також оформити відпустку за сімейними обставинами може будь-яка людина за умови, що його тривалість не перевищує 5 днів. Але як бути, якщо в даний період працівник захворів? У цій статті ми розберемо, як проводиться оплата лікарняного листа у відпустці без збереження заробітної плати і як відбувається цей процес.

Вступ

Щоб вийти в неоплачувану відпустку на певний період, працівнику треба написати заяву на ім’я керівника компанії і узгодити його з начальством. Як правило, з виходом проблем немає, за умови, що у компанії не аврал і є людина, яка зможе взяти на себе трудові обов’язки, що минає.


Лікарняний можна відкривати, перебуваючи в безоплатне відпустці

Увага: керівник зобов’язаний надати відгул в разі, якщо працівник одружується, у нього народжується дитина або вмирає близький родич. В інших випадках відгули надаються за згодою сторін.

Відзначимо, що відпустка може бути як оплатним, так і неоплачувані – це залежить від рішення керівництва і нормативів, що діють в компанії (деякі підприємства навіть виплачують працівникам разову матеріальну допомогу в перерахованих вище випадках). У даній статті ми розберемо саме неоплачувану відпустку, оскільки саме по ньому зазвичай виникає найбільше запитань.

Правила оплати

Щоб дізнатися, чи оплачується лікарняний лист під час відпустки без утримання, необхідно звернутися до норм Трудового кодексу та рекомендацій Міністерства охорони здоров’я РФ. Так, у Порядку видачі листків непрацездатності, а, зокрема, в пункті 22, чітко вказано, що якщо співробітник знаходиться в неоплачуваній відпустці, то лікарняний лист при цьому не оформлюється.

приклад: Іванова Олена написала заяву на відпустку без утримання з 18 по 23 вересня 2017 року по сімейним обставинам. 19 числа вона захворіла на ГРВІ та 23 вилікувалася, проболев фактично всю відпустку. В цьому випадку компенсація за хвороба не передбачена.

Слід розуміти, що обов’язки по оплаті лікарняного лягають на роботодавця в тому випадку, якщо відпустка у співробітника вже закінчився, а він ще хворіє. У цьому випадку він:

  1. Оформляє лікарняний з дня виходу з відпустки.
  2. Лікується.
  3. Приходить на робоче місце і здає листок в бухгалтерію, попередивши про свою хворобу начальство.

Розглянемо приклад, щоб прояснити ситуацію. Наша умовна Іванова Олена запросила відгул без оплати з 18 по 23 вересня. При цьому 20 вересня вона захворіла і викликала лікаря, не повідомивши йому про те, що знаходиться в безкоштовному відпустці. Лікар відкрив лікарняний 20-м числом і закрив його 27-го вересня після одужання Олени. Вона надала листок непрацездатності в бухгалтерію, яка розрахувала його з 24 по 27 (наступний день після закінчення безкоштовного відпустки). Період хвороби з 20 по 23 ніяк не оплачується, відповідно до вимог законодавства.

Відзначимо, що працівникові не обов’язково хворіти самому – наприклад, він може відкрити листок про тимчасову непрацездатність по догляду за малолітньою дитиною. У цьому випадку розрахунок ведеться таким же чином – після закінчення безкоштовних відгулів.

Увага: може скластися така ситуація, коли співробітник, який пішов у неоплачувану відпустку за домовленістю з роботодавцем, викликається ним раніше обумовлених термінів. Якщо він захворює в цей період, то оплата проводиться згідно з останньою діючої домовленості.


Оплата лікарняного починається з першого дня після закінчення відпустки

Так, наша Олена Іванова написала заяву на відпустку з 11 по 22 вересня. 15 вересня начальник подзвонив їй і попросив вийти на роботу в зв’язку з авралом. Олена прийшла на роботу і захворіла на наступний день. У цьому випадку її лікарняний офіційно буде відкритий 16-го числа, незважаючи на наявність заяви про відгули до 22 вересня.

Як проводиться оплата

Далі розберемо, оплачується лікарняний лист якщо працівник у відпустці без утримання та як взагалі діє даний процес. Нагадаємо, що на законних підставах людина не може відкрити листок тимчасової непрацездатності, перебуваючи на відгули. На практиці ж працівники часто не говорять лікарям про це і ті відкривають лікарняні датою звернення. У будь-якому випадку лікарняний в період безкоштовного відпустки не оплачується. Слід пам’ятати, що в разі хвороби в період оплачуваної відпустки лікарняний реєструвати можна і за нього буде виплачена компенсація. У разі якщо хвороба затягнулася, і обумовлені “вихідні” вже закінчилися, то компенсація виплачується на підставі Федерального Закону №255 статті 5 частину 2. 

Чи є сенс відкривати листок непрацездатності, перебуваючи на безоплатних вихідних? Це незаконно, але покарання за це ніякого немає. Також це безглуздо, оскільки оплата все одно нарахована не буде. Тому правильніше і розумніше буде звертатися до лікаря в день закінчення відгулу і оформляти лікарняний з наступного числа і до повного одужання. При цьому роботодавець оплачує три перші дні хвороби самостійно, а решта лягає на плечі ФСС РФ. Ось, в принципі, і вся необхідна інформація про те, як оформити лікарняний лист під час відпустки без збереження заробітної плати – оформляйте його тільки після того, як вийдете з відгулу.

Читайте також: Відновлення трудової книжки після втрати

Ссылка на основную публикацию