Черговий відпустку після декретної відпустки: коли покладено

У трудовому законодавстві передбачена захист прав жінок, які виховують маленьких дітей, на підставі якого дана категорія працевлаштованих громадян має право на оформлення відпускного періоду часу без необхідності відпрацювання покладеного іншим співробітникам піврічного періоду.

Додаткові пільги для жінок, які недавно вийшли з декрету

Жінки після закінчення декрету, не приступаючи до своїх трудових обов’язків, мають право на оформлення додаткових оплачуваних 1,5 або 3 років по догляду за дитиною. При цьому розрахунок виплат до 1,5 років відбувається виходячи з базової основи середньоденного заробітку, а до 3 років – з обліку 40 відсотків від середньої оплати праці. Деякі жінки знають про свої права, що після декретної відпустки можна брати чергову відпустку.

У яких життєвих ситуаціях користуються пільговою можливістю

Кожна жінка, яка доглядає за малюком повинна знати, коли покладений відпустку після декретної відпустки. Також слід знати, в яких життєвих ситуаціях краще скористатися наданим державою правом.

У сучасному світі фінансової нестабільності багато жінок не планують сидіти зі своїми дітьми вдома весь період декрету. Такі явища останнім часом трапляються часто, особливо в умовах сімейних ситуацій, коли за дитиною можуть доглянути найближчі родичі молодої мами. Пояснюється це значно відрізняються розмірами заробітної плати працюючих, і щомісячного дитячого посібники, на яке без додаткової фінансової допомоги прожити нереально. У таких сформованих ситуаціях раціонально буде взяти покладений відпустку у зручний для жінки час, в яке виникнуть проблеми в зв’язку з доглядом за дитиною.

При виході з декрету, проблеми, що вимагають вільного часу мами, можуть виникнути з пристроєм малюка в дошкільні установи або з його частими хворобами.

При прийнятті жінкою рішення про звільнення відразу ж після закінчення декрету, пільга дозволить їй отримати кілька переваг:

  • відгуляти відразу ж відпускний період, не приступаючи до трудових обов’язків;
  • отримати належну компенсаційну виплату, в разі звільнення днем ??виходу на роботу після закінчення декрету;
  • збільшення трудового стажу на кілька тижнів.

Читайте також: Розрахунок декретної відпустки (посібники)

Розрахунок виплати на оформлений відпустку після декрету

Відпускні розраховуються виходячи з розміру середнього заробітку, нарахованого і сплаченого за останній відпрацьований рік. При догляді співробітниці в декрет, вона відсутня протягом 140 днів, а в разі народження кількох дітей або при важких пологах оперативного характеру, і більший період. Бухгалтер, проводячи розрахунок відпускних після декрету, враховує ці складові, які входять і в трудовій і до страхового стажу. Щоб зрозуміти, який період брати для розрахунку відпускних після декретної відпустки, слід уважно ознайомитися з вимогами законодавства, на підставі якого за розрахунковий період приймається один рік, відпрацьований працівником до першого дня щорічного відпускного періоду.

  • заробітна плата жінки;
  • премії виробничого характеру;
  • доплати;
  • надбавки;
  • виплати за вислугу років;
  • посібники, нараховані за період тимчасової непрацездатності;
  • індексаційні нарахування;
  • районний коефіцієнт.

Не впливають на розмір виплат за чергову відпустку після декретної відпустки:

  • одноразові виплати;
  • компенсаційні нарахування за невикористані кошти за відпустку і відрядження;
  • гонорари, отримані за досягнення в літературній сфері або за якісь винаходи;
  • призові виплати, отримані за змагання або перемогу в конкурсах;
  • дотації на харчування і проїзд;
  • доплати у вигляді привітань;
  • відсотки від банківських вкладів;
  • дивіденди від акцій.

Фінансовий розрахунок виплат, належних за щорічний відпускний період після закінчення декрету нічим не відрізняється від розрахункових процедур звичайного відпустки працевлаштованого людини. Його проведення зводиться:

  • до підсумовування всіх врахованих статей нарахувань за дванадцять місяців,
  • поділу отриманого результату на 12 і на 29,4.
  • отримане значення слід помножити на кількість днів, на яке йде у відпустку працівниця.

Число 12 відповідає кількості місяців, за які враховується дохід при розрахунку. 29,4 є постійною величиною.

Визначення кількості днів відпускного періоду

Щоб зрозуміти, як порахувати дні щорічної відпустки після декретної відпустки, слід врахувати, що відповідно до Трудового Кодексу, кількість відпускних днів у році не повинно бути менше 28. У деяких випадках величина відпустки може бути збільшена. У таких випадках це положення повинно бути відображено в нормативних документах підприємства.

Читайте також: Ліквідація підприємства: порядок дій звільнення співробітників

Збільшення кількості днів відпустки

Збільшення відпускного часу можливо на розсуд роботодавця, який повинен оформити своє рішення відповідним наказом. Слід врахувати, що при певних ситуаціях, роботодавець має відмовити співробітниці в наданні додаткових днів:

  • робота в компанії співробітниці менше року до дати виходу в декрет.
  • якщо кваліфікація займаної посади працівниці знаходиться на високому професійному рівні і замінити її на період тимчасової відсутності ніким.

У всіх інших випадках, працівниця має право продовжити свій декретну відпустку за рахунок чергового, при цьому подвоївши його. Для цього слід написати заяву на ім’я роботодавця з проханням про збільшення стандартного наданого для відпочинку часу.

При оформленні відпустки існують деякі нюанси, які полягають в тому, що при наявності невикористаної відпустки, належного до декрету, працівниця має право його використовувати, додавши до декретного. При цьому слід продовжити спочатку перший відпустку, а потім другий. На кожну подію слід окремо писати заяву на ім’я роботодавця.

Права працівника під час перебування у відпустці

При оформленні відпускного періоду після закінчення декретної, жінка має певні права, за які, в разі порушення їх виконань, несе відповідальність роботодавець.

  1. Під час перебування людини в відпускний період, особливо після виходу його з декрету не допускається його відкликання назад на робоче місце. Однак, при наявності письмової згоди працівника, в екстрених ситуаціях допускається вимушене повернення до виконання трудових зобов’язань.
  2. Жінка після закінчення декрету може відгуляти звичайний відпустку, і потім звільнитися за власним бажанням.
  3. При наявності несплачених відгулів за підсумками додекретного періоду, їх можна додавати до відпускних днях.
  4. Неможливо оформлення звільнення працівниці під час щорічної відпустки, винятком є ??ліквідація компанії, де вона працює.
  5. Дозволяється паювання відпускного періоду.
  6. У разі звільнення жінки відразу після закінчення декрету, їй належить виплата матеріальної компенсації в розмірі належних відпускних, які були б їй покладені в разі, якби вона оформила відпустку.

Додаткове відпускний час, надане жінкам після закінчення декрету, надає їм можливості вирішити сімейні проблеми, пов’язані пристроєм і доглядом за дітьми, і спокійно приступити до виконання своїх трудових обов’язків.

Ссылка на основную публикацию