Біла зарплата, її плюси і мінуси

Сьогодні при працевлаштуванні працівник прагне дізнатися не тільки розмір заробітної плати, а й її «колір». Не у кожної організації сплачується тільки біла зарплата, деякі роботодавці вдаються до такого виду, як «сіра» або «чорна».

Такий термін, як біла заробітна плата, з’явився в 1998 голу в популярному журналі «Огонек», одна зі статей якого розповідала про махінації деяких керівників з виплати заробітної плати.

Під такою латкою розуміють будь-який дохід офіційного характеру працівника, який вказується при укладенні трудового договору або контракту, а також зустрічається в будь-яких документах організації.

До складу білої зарплати включаються:

  • Платня працівника, яка була схвалена наказом.
  • Премії разові або щомісячні.
  • Районний коефіцієнт, який призначається для збільшення доходу з метою компенсації додаткових витрат або через важке клімату.
  • Кваліфікація працівника.
  • Надбавки за стаж.
  • Лікарняні листи.
  • Відпускні.

Зрозуміти, біла чи схема використовується в цій організації можна за простими ознаками:

  1. Сума заробітку відбивається у всіх нормативних документах, в тому числі наказі про прийом, трудовому договорі.
  2. Також така заробітна плата відображена в повному обсязі в бухгалтерському обліку;
  3. Кожен співробітник може відстежити по певним документам, яким чином проводилося нарахування.
  4. При призначенні заробітної плати виконується узгодження з профспілкою.
  5. Отримання такої заробітної плати проводиться через касу або перерахуванням на банківську карту.

У практиці зустрічається кілька видів офіційної заробітної плати, для кожної процес нарахування встановлюється законодавством і в повній мірі відображається в бухгалтерському обліку.

Як уже зазначалося, існує ще й чорна і сіра заробітна плата, але за законом їм немає місця при оплаті праці працівників. Такі виплати найчастіше виробляються, щоб не сплачувати податки. Зазначені суми не проходять ні в одному документі в бухгалтерії. На сьогоднішній день розмір заробітної плати встановлює сам роботодавець. При нарахуванні він повинен дотримуватися таких правил:

  1. Заробітна плата не повинна бути менше встановленого мінімуму.
  2. Виплачується заробітна плата не реї двох разів місяць.

За законодавством з заробітної плати кожен працівник повинен сплачувати прибутковий податок, так як це його дохід.

У білій заробітної плати є свої переваги і недоліки, як для працівників, так і для роботодавців /

Плюси і мінуси білої зарплати для працівників

Основні плюси для працівників полягають в його соціальної захищеності при оформленні офіційно на підприємстві або в будь-який інший компанії:

  • При отриманні офіційного доходу проводиться відрахування в пенсійний фонд;
  • При оформленні кредиту потрібне підтвердження одержуваного щомісячного доходу. Така довідка може бути оформлена тільки для білої зарплати.
  • Легально оплачувані лікарняні та відпускні.
  • При звільненні роботодавець повинен виплатити все, що потрібно в такому випадку за законодавством.
  • У роботодавця немає можливості позбавити працівника без поважних причин зарплати або її частини.
  • Керівництво не має права затримувати заробітну плату.
  • При виникненні спірних питань по виплатах заробітної плати працівник має можливість звернутися до суду, щоб домогтися справедливості.

Для працівників немає явних недоліків офіційної заробітної плати. Такі недоліки можуть проявлятися тільки в окремих випадках:

  • Неофіційний дохід досить легко ховається, тому біла зарплата не дуже зручна тим, у кого є борги, так як через суд вони можуть читатися.
  • Свої витрати роботодавці відіграють на співробітниках. Адже дуже часто зарплата за договором нижче, ніж у аналогічних підприємств з «сірою» схемою нарахування.
  • Але погоджуючись на таку заробітну плату, варто пам’ятати, що така схема виплати – незаконна.

Плюси і мінуси білої зарплати для роботодавця

Найочевиднішим плюсом офіційного заробітку працівників для роботодавця є його легальність. Якщо немає таємниць перед законом, у власника компанії спокійна совість і сон. Вибрати офіційну білу схему нарахування заробітної плати кожен роботодавець отримує:

  • Відсутність будь-яких ризиків виникнення проблем з законодавством.
  • Чисту репутацію.
  • Ефективність відносин з працівниками, так як у них немає підстав шантажувати і спекулювати.
  • Стабільність.

Мінуси також є:

  • Істотні податкові виплати, а також сувора бухгалтерська звітність.
  • Зарплата з давніх часів є хорошим стимулятором для працівника, а коли вона обумовлена ??тільки на словах, управляти ситуацією набагато складніше. При невеликому штаті працівників у роботодавця практично немає можливості привчити нового співробітника навіть тимчасово.
  • Необхідність виконувати зобов’язання перед персоналом, які обумовлені законодавством.

Якщо наявність таких мінусів є пріоритетами для керівництва при виборі схеми оплати праці працівників, то їм варто задуматися, що завжди буде присутній ризик бути розкритим. А за порушення законодавства покладаються штрафи і навіть ув’язнення. Тому перш, ніж порушувати Букву закону, слід подумати, чи варто це того.

Ссылка на основную публикацию